社会认同理论:社会心理学中的一种理论,认为人们会把自己归类为某些“群体成员”(如国籍、学校、职业、兴趣圈),并从这些群体身份中获得自我概念与自尊。它强调内群体(我们)与外群体(他们)的区分会影响态度、偏见、合作与冲突。(该理论也有更细的分支与延伸,如自我分类理论等。)
/ˈsoʊʃəl aɪˈdɛntɪti ˈθiːəri/
Social identity theory explains why people favor their own group.
社会认同理论解释了为什么人们会偏袒自己的群体。
In diverse workplaces, social identity theory helps researchers analyze how team labels can shape trust, communication, and subtle bias.
在多元化的工作场所中,社会认同理论帮助研究者分析团队标签如何影响信任、沟通以及隐性的偏见。
“Social identity theory”直译为“社会(social)+ 身份/认同(identity)+ 理论(theory)”。作为一个学术术语,它主要由社会心理学家亨利·泰费尔(Henri Tajfel)及约翰·特纳(John C. Turner)在20世纪70年代提出与系统化,用来解释群体归属如何塑造自我概念,以及群际比较为何会导致偏好内群体、贬低外群体等现象。