合同到期公司不续签，有哪些问题需要注意，年假如何折算？年终奖还能不能拿到？

3 月份合同到期，公司不续签的话，应该注意哪些问题，有 20 多天年假，应该如何折算。

查了一下

1 、
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是法律依据：《职工带薪休假条例》。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。

那问题是如果公司不想支付这笔钱，安排本人休假，本人不同意继续上班是否能合法拿到年假折算呢？

2 、
对于这离职前应休的年休假，未休完的，用人单位应当在职工离职前安排休完，如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的 300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入）。

如果公司明确安排休假，能拒绝吗，工作无交接

3 、
这种情况年终奖如何争取？年终奖如果年后所有人都有就不给我，或者给很低绩效找理由不给合法吗