有没有现身说法，离职被挽留成功的结果

离职

挽留

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21 条回复 • 2026-02-25 15:54:31 +08:00

1

56way

1 天前

一句话，你说出口了，他就不属于你了。。

人心中的成见像一座大山

既然提了那必然是有不满意的地方。。有时候涨薪并不能覆盖不满意的那些地方

2

htxy1985

1 天前

1

2014 年左右，公司的另一个技术骨干，离职被挽留 N 次，每次都成功留下。据我观察主要是如下原因：
1.公司规模小，不到 20 人左右。
2.互联网时代上升期，工作非常好找。
3.公司技术使用自有的技术，有一定的学习成本，且不开源。
4.该技术骨干确实实力优秀。
以上几点导致找不到替代的人。

3

summertimesad

1 天前

@htxy1985 如果不是公司规模小，我都以为说的是我一个前同事

4

hytex

1 天前

我一个好兄弟，提离职，然后+1 让他别走，给他涨薪留下了.
过了俩月，公司裁员，N+1

5

roykingH

1 天前

1

刚工作那几年懵懵懂懂不懂人情世故
因为同学那边需要人要我改简历过去面试导致被公司 hr 监控到我有离职意向
几个领导找我谈话希望我不要多想加薪+房补
第二年公司面试找到合适的人就开始要求我把业务都教给人家
我看情况不对+合同到期干的也确实难受就拒绝续签跟领导说的时候他的嘴角都没压住客套话都没说就说 ok

6

dragonfuhuang

1 天前

刚毕业的第一个公司说要走的时候说涨工资，几个月后还一直说在向上面申请，最后还是直接走了

7

tzhl

1 天前 via iPhone

有的，求稳，环境熟悉。

8

niboy

1 天前

很多年前，我很悲愤地提过一次，原因是实在是钱太少了，连人家应届毕业生都不如，我老婆整天骂我。

我一怒之下提了离职，公司需要我带队在甲方驻场做项目，忘了咋给我说的了，给我加了 25%的薪水就留下来了，几个月后才生效。
我后来也圆满做完公司的几个项目，光研发费就几千万，做完了也没发承诺的奖金。

一年多后，公司开始走下坡路，合并部门，开始排挤人走。
我刚好获得一个机会，薪水是原来的 2.5 倍，我问领导能不能申请个裁员名额，领导假模假样说帮忙说说看，后来就说不行啊。于是就走了，这回没人挽留，也不会给我赔偿。

我在那家公司呆了 8 年，原来的薪水非常低，低到不好意思跟人说，跳槽才能提升到稍微正常的水平。

对大多数人来说，只有跳槽才能升职加薪。

9

kandaakihito

1 天前

@roykingH 至少你那一年是实实在在地加薪了，而且不管是谁当领导都明白鸡蛋不能放在一个篮子的道理。从公司和雇员的角度来看，已经是 happy ending 了

10

c4923

16 小时 26 分钟前

@hytex 这公司人还怪好的

11

leegradyllljjjj

16 小时 17 分钟前 via iPhone

@niboy 想跳槽，但是怕找不到更好的

12

kulove

16 小时 3 分钟前 via Android

有啊我曾经在一家公司一年内提了两次离职但每次都被 50%的涨薪留下来了（如果想留你公司制度不是问题的比如先涨薪再升职级总是有办法的）

13

Reana

15 小时 47 分钟前

@c4923
@hytex
跟我差不多，提了离职，部门的 HRBP 和总监都劝我留下，然后给了换了个项目组接着干，3 个月后部门被裁（连总监都被裁了），赔了我 N+1 ，HRBP 还说了一嘴虽然你三个月前提了离职，但是没有批，现在是公司裁员，该给的还是得给。我都怀疑那会总监已经收到风声了让我留的

14

5boy

15 小时 11 分钟前

除非是已经结婚或者有房贷年纪大这种，就算加薪挽留了，也还是尽量走吧，心里会一直膈应内耗的

15

JNotEnoughW

14 小时 42 分钟前

有的刚毕业两年时间工资不高干的活不少可能算是直属领导的"嫡系" ？

干了一年多吧给领导提出离职后续领导的领导就找我谈话直接说+20% 工资留下来不够可以继续谈我当时也是没见过钱愣了一下直接说够了就留下来后边的工作也是挺愉快的

所以也是看氛围领导不是勾心斗角、不喜欢媚上欺下的工作关系正常的可以留下来