都说外包不能去，有兄弟能具体说说吗

外包

薪水

裁员

72 条回复 • 2026-04-09 15:33:15 +08:00

1

InDom

4 天前

3

跟你领导说这边不需要你了,立即走人.
你是不是偷吃公司零食了?
我们不要做过外包的.
外包不能进, 狗可以.

2

chen11

4 天前

外包随便裁员是因为基础工资低，全是绩效工资。假如基础工资高的话，叫你待岗你也不亏。

3

rjavey

4 天前

福利比正式的低
背锅
裁员有补偿

以上均针对中大型外包公司，小外包公司不在此列

4

83f420984

4 天前 via iPhone

1

外包裁员不是没有赔偿，是需要自己想办法争取

5

seedhk

4 天前

呆过一段时间的大华外包，没网络，想要网络得找正式员工借账号，有门禁卡只能进公司的大门，办公室门进不去，内部分享没资格参加。

6

hnbcinfo

4 天前

1. 外包公司，自身权益普遍不如非外包公司靠谱。
2. 外包公司对自己提升不大，感觉，刚毕业可以去外包公司待一年，快速积累下工作经验，但是外包公司干一年和干 5 年，感觉没啥区别了，自己得不到提升。
3. 后续就业有影响，反正我自己招人的时候，外包公司待超过 3 年的我会按剔除 2 年经验进行评估。

7

HeyWeGo

4 天前

不患寡而患不均，不知道海外是什么情况，反正国内有这样的现象

8

myesn

4 天前

@InDom 被质问偷吃公司零食，真的太伤人了

9

xubeiyou

4 天前

说白了就是区别对待不被当人以及不需要的时候随意放弃如果有选择尽量别去外包但是快饿死了吃不上饭了管他外不外包

10

freezebreze

4 天前

去感受一下啊，实在太屎就跑路呗，

11

InDom

4 天前

@myesn #8

以上非针对你哈, 哈哈哈哈哈, 就是觉得适合这个地方

12

ZhangBoXi330

4 天前

2

下面是观察到的情况仅供参考：

薪资：工资上一般会拆分（基本+岗位+绩效），基本工资比较低，假如是人力外包（把你派到甲方现场，做甲方的项目），如果项目结束（甲方不要你，HR 描述长期什么别太相信），你会回到外包公司“坐班”再次期间发基本工资，如果外包公司有其他项目会让去面试，没有的话你就坐着打卡然后谈离职；

福利：你是外包公司的福利，甲方和你没关系；

裁员: 有赔偿，只是很少很少；

日常：背锅，挨叼（有点憋屈，尤其是你之前是公司自研转外包），甲方不为难你还好，为难你一点办法没有

场景：银行，保险，金融类（数据安全性问题，可能是专门开发电脑或者云桌面开发），习惯 ai 写代码十分不友好，外包有的选建议先看看互联网类型

外包类型：
假如以驻场标准来衡量是不是外包；

人力外包（外包公司签合同派你到甲方公司，和甲方公司同事+外包公司同事做项目）
项目外包 A （公司有资源，去承接 XXX 的项目公司做，你周围都是你们公司同事，也有可能会去项目驻场）
定制化开发 (这种有人叫外包，有人不叫外包；一般成熟的软件分成（研发+交付）你可能是交付团队，交付公司的产品针对产品做定制化开发，需要长期在客户工作做交付)

不是说自研公司没有上面问题，只是外包会放大很多，都懂，有的选也不想做外包；

13

JiafuYuan

4 天前

1

可以理解为临时工

14

mingtdlb

OP

4 天前

@InDom #1 你不说自己做过外包，社保记录说是自己找外包公司代缴的，这样是否可以

15

haorrs

4 天前

@mingtdlb 疑罪从有，有口难辩。本质上，人不缺。

16

Whiplash55

4 天前

比较有意思一点，我人在加拿大这边的同事更倾向于做外包。
因为做外包直接和公司签合同（这边除了身份和特别要求外，我认识的都是自己开公司和甲方签合同），能拿到钱更高更灵活，像是避税之类的

17

bgm004

4 天前

驻场的就不说了。
包活的那种的，只有需求没有上下文。问就是 ai 搞一下很快的。

18

AlanTeng

4 天前

自己总结后找 AI 润笔，方便 OP 看

薪资结构很虚：合同上底薪只有 3000 ，剩下的全是绩效和所谓的“激励”。没有年终奖，而且基本没有涨薪空间。一个组的预算是死的，你想涨薪只能指望同事降薪。

工时全是套路：面试说每天 8 小时，实际上 12:00-13:00 ，17:30-18:00 这种午饭晚饭时间是不算的。为了强凑月平均工时，周一二四基本固定加班到晚上十点多。说白了就是 995 甚至更久，一天得干够 9.5 小时才行。

福利约等于无：逢年过节发点真空粽子、月饼，那是真的难吃。

考勤极其严苛：迟到哪怕一分钟，也得让你走请假流程，而且最少扣 1.5 小时起步。

年假“被”折现：年假不让你真休，直接按 21.75 天折算成 5 天工资打发你。过年那月因为实际天数少，请一天事假扣的钱会比年假折给你的钱要多。婚假陪产假这种得提前一个月提流程，卡得很死。

随时“关小黑屋”：万一甲方不要你了，他们不辞退你，但会把你扔进“资源池”自己面试项目组。这段时间要么让你请假（零薪水），要么把你关进独立房间坐着，一个月只发 3000 底薪跟你硬耗，直到你自己受不了辞职。

19

syubo2810

4 天前

2

看下外包工资构成：基础 3000 ，绩效 8000
看下外包是怎么上岗的：去甲方面试，通过了就去，通不过就继续等面试，期间拿基础工资
看下外包在甲方怎么工作的：杂活累活全是外包的，开会基本不叫你，活动没你份，零食都不给你
看下外包被甲方退人会怎么样：先给你找其他面试，面了几家都不行就给你换个鸟不拉屎的地方按给你的文档在电脑上打字，你受不了自己走了，没赔偿，你坚持下来了，赔偿按基础工资赔你

20

akorn

4 天前

你们说的都是大厂的外包，好歹是有正经工作的。
市面上很多干外包的小厂，工作内容都不如学校老师的作业。这种工作干个一两年，还有人敢用你？

21

RIckV2

4 天前

我们组就有很多外包，有好也有坏。
坏：
1. 没人权，就像是寄养在亲戚家的小孩。
2. 别人的福利你都没有。
3. 说不要你就不要了，只是小组临时申请的资源
4. 基本不会和正式员工一块吃饭和交流
5. 公司会审核你的代码提交数等，不达标要说明原因。
好：
1. 不用在乎 KPI ，就像是打游戏完任务，让你干点啥你干点啥。

22

wujinglun

4 天前

地位比较低，打杂什么都要做

23

erlking

4 天前

1

外包等分配任务，出了问题不用担责，到点准时跑路，没啥不好的。
被裁没赔偿？做外包就是赚当下工资的心态。运气好说不准还能碰到下了项目外包公司让回家白养着。

24

JamesR

4 天前

当学习一下，过渡阶段骑驴找马，还行，不要长期做外包。

25

ZhaokunZhang

4 天前

我去年临时找了一家杭州创业公司，国企外包过渡，
怎么说呢，干活有种这个需求干完不考虑以后的情况，听那些人怎么吹架构，容灾，实际场景做完的都有可能没人用。
杭州这边所谓的数字化，很多都是 ZF 绩效项目，
无论前端、后端基本上属于没有正反馈，打个比方，前端侧，你开发完需求，自测，上线，复盘，优化，总结后你可以在后续项目中应用，比如在性能、渲染、交互、数据方面。如果你去的是外包，那么你可能要处理的是 api 调用工程师，使用这家的图表，那家的地图，这家的 UI 组件。
过渡可以，但是能不能去最好还是别去。

26

FakerLeung

4 天前

外包转正的来说一下（叠甲：其他厂不知道，目前只在这个厂干过外包）

1 、权限问题，这是最大的问题，正编有电子工卡，外包只有实体卡，没有卡，门都进不去
2 、还是权限问题，运维绝大部分都是外包，然后运维中涉及的电子流，绝大部分都需要正编才能提交，这时候每次过点、升级、部署啥的都需要正编帮外包提，而且可能不止一个
3 、还是权限问题，外包大多没有外网权限，只有基础的外网（如谷歌）和部分外网（如掘 X 网只能看无样式的 html ）
4 、外包绝大部分是纯干活，干完活就行；正编不一定，美名曰承重
5 、外包基本拿死工资 12 个月薪，年终奖固定 A4B2CD0 ；正编不一定，死工资 12 个月薪，累死累活可能最终只有一个 B ，还要被绩效一鱼多吃，最终到手说不定比外包还少
6 、外包绝大部分都稳定（干活）；正编不一定，来个输出一线、堤坝，绩效工资直接清零，到手比同级别外包还少
7 、外包没有 E1 ，正编有（但是这玩意算 tm 的投资！）
8 、外包敢屌领导；正编绝大部分都是怂狗，只能唯唯诺诺的回复好的、收到

27

shengq

4 天前

如果说私企朝不保夕，那外包是朝都不保。HR 跟你说长期，但是可能做了这个月就要直接滚蛋。。。回到原外包公司需要重新去面试下一个驻场公司(这期间工资就是当地最低工资标准的基础工资)

28

SanjinGG

4 天前

外包招聘写不要之前做过外包的，见过没？

29

zjj19950716

4 天前

地表最强黑客团伙朝鲜黑客就是潜伏在公司干外包的，每天除了干活挣 kpi 就是在收集公司信息，哪天收到指令就黑了这家公司

30

GuLuDaDuiZhang

4 天前

1.收入待遇低，外包普遍抽成 50%，同岗位薪资比内包低 50%，年终奖没保障可能发半个月，也可能没有，内包都有 14 薪 15 薪，比正式更没得比。一些福利活动甲方和外包是分开的，正式员工的旅游各种礼包活动没资格参与。

2.裁员没补偿，甲方一句结项，你就得回外包公司重新找项目，相当于被裁员重新找工作，我见过 8 年老外包就这么走了无任何补偿，不像正式员工裁员还能争取 n+1 或者 n ，我看到这步的外包都自己离职了，基本不会真的回外包公司重新找项目。

3.甲方公司的排斥，有各种手段把外包标记清楚，例如身份 id 标记，各种权限管控，让外包和正式员工各自都明白，外包不是自己人，这个无可厚非，因为事实确实如此外包就是外人。但这点有些人可能会觉得难以适应。

4.简历污点，以前普遍认为是没实力的人才去做外包，听到外包就觉得不行成先入为主了，容易恶性循环干了一次以后都只能一直干外包。这点现在没那么夸张了，毕竟现在很多被裁员的正式、刚毕业的 985 211 ，找不到工作也只能干外包苟活。

5.工作内容对个人提升有限，安排外包干的，大部分都是对职业没什么帮助但又必须要有人干的事情，像其他人说的，干 10 年可能和刚干的第一年在技术实力上没什么区别，只是后面成了这个岗位的熟手罢了，但换一个岗位就不行。这点有好有坏，好处你或许可以混日子混的舒服，坏处就是浪费时间和机会，而且工作量大的话天天加班跟干流水线一样也混不舒服。

6.薪资很难提升，我怀疑外包涨薪可能不是百分比的，感觉数字都是随手填的给涨几百，就这点涨薪还得是评优才有，不然没有，而评优有指标限制不容易得到。我知道的几个外包一个干了 5 年涨幅 10%，累计提薪 1 次，还是在第 4 年才提薪的；另一个较好干了 5 年多涨幅 20%，累计提薪 3 次。做为对比正式员工干一年提一次级就 20%了，每年还有普调。

31

dongdong12345

4 天前

你管他什么外包还是内包，他给你开钱，那你能混就混，其他爱咋咋地。
至于外包被裁的赔偿，不是没有，是你得争取，你不争取那肯定就没有。
至于外包什么偷吃零食什么的，谁这么问你，你直接硬刚怼他就完事了，管他什么同级还是领导，就跟他硬刚，大不了离职走人，再换一家接着干外包。

32

pikasa

4 天前

@GuLuDaDuiZhang 50%的比例怎么得出来的？

33

abc0123xyz

4 天前

34

huyu

4 天前

项目外包干过，没事在自己公司，有事去甲方现场，超级累，经常加班赶项目，住酒店一连住几个月，工资不咋高，其他还好。凡是公司接银行，政府的项目的基本可以判断就是外包公司

35

GuLuDaDuiZhang

4 天前

@pikasa 因为业内默认就是 50%。具体到个人谈的好能 40%45%，但多是 50%，抽更高的都有，喜欢我外包抽 70%么，甲方支出 1w 外包到手 3k ，他还得谢谢咱给他工作机会呢 #dog 唯一能挑战的就是不知道有没有抽 80%以上的狠人。

其实推同岗位同级别内包收入大概也能推出来，只看月薪就是高外包一倍多，还是二线城市的内包对比一线城市的外包，一线城市收入普遍更高一点的情况下。内包相当于无抽成且福利待遇更好的外包。

36

gotOwt

4 天前

@FakerLeung 方便说下什么机缘巧合转正了吗

37

gotOwt

4 天前

@abc0123xyz 这种应该是段子吧

38

soleils

4 天前

假如你很有责任心, 那别干外包, 外包就是要混着, 别往心里去, 不承担任何责任 , 大不了换个外包公司

39

javen73

4 天前

千万别去，别看这工资高，说不要你就不要你，预算没了直接砍你。谈赔偿的时候外包喜欢钓着你，连基本的 N 都给不了（全靠自己争取），你自己想想吧，别人过节发福利，你只能眼巴巴看着，哪怕别人发给你了你也得留个心眼，可能过一会儿来人说，不好意思，外包没有，现在要收回去（这种 TM 最尴尬了），饿死也不干外包，找不到就转行

40

JingXiao

4 天前 via Android

银行外包，总的来说没那么卷，到点下班，加班算工时。现在卷点了，但相比之前互联网厂子待过的的强度是远远不如的。至于零食权限这种无所吊谓吧。

41

iOCZS

4 天前

你干程序员，相当于是艺人；但是一旦干了外包，你就是女优。

42

Gilfoyle26

4 天前

甲方：外包好呀，外包得用，用的时候叫过来，不用的时候踢出去，一点负担没有，就是一个工具，外包不是人是工具。

43

FakerLeung

4 天前

@gotOwt #36 进去早，转正门槛低，部门急需人，当时公司在大量招人（外包），需要有一些转正的案例

44

penisulaS

4 天前

做过 4 年,甲方一直当自己人,出去聚餐或者爬山都叫着我,从来不加班,年终也没有啥总结的需要写,除了没有归属感,算是挺舒服的

45

kyrieIvring

4 天前

外包基本上不当人，小厂外包加班也没加班费。而且简历上如果有外包的经历，后面很难进大厂了，hr 基本上不看。

46

damila

4 天前

之前看过一个帖子，一个女生被同事表白了，她觉得很丢人，为什么，因为她是正职而表白的人是外包。

外包来说，待遇什么的反而是其次，主要是明明都是打工的，却还要低人一等的感觉是非常令人恶心的

47

asuka02

4 天前

@AlanTeng #18 你说的这个有点像平安

48

webfamer

4 天前

1

宇宙厂外包，刚退场。

你就当自己是日结工。你是商品，购买的人力资源商品，简而言之就是说，如果正编对你不满意，或者没啥活了，和你的外包公司说一下，你就得走了。

日常干活，什么活无脑繁琐，什么活就给你，外包就是这么用的

关于赔偿，为什么要设置外包公司呢，就是说早就准备好了措施对付你的，你想要的话，就去坐班，耗着，扛住他们的花活。

如果内心不够强大，不建议去，真去了你就当干日结，干一天算一天。祝好

49

niubilewodev

4 天前

我就是当外包仔好多年了。
原来还会自我安慰，我是高级咨询师，现在完全摆烂。怎么了，我就是外包。

摆烂之后海阔天空：Remote 、不打卡、不负责、每天就和甲方开发商业互吹，和甲方 PM 、BA 之类的聊天搞关系、把工作再次外包给 OpenAI/Claude ，遇到问题甩锅给其他 Vendor......

只能说，抛开技术之后，职场太好玩了。

反正现在有了 AI ，绝大部分开发都可以被代替了。正编还是外包，都差不多。早死晚死一两年的问题而已。

50

werls

3 天前

@gotOwt #37 不是，在华为 OD 这是基本规则。

51

sir283

3 天前

外包在甲方那边，啥也不是，连出入门禁的权限都没有，必须要甲方的人带你出入才行，地位比普工临时工还低。

52

gotOwt

3 天前

@werls 那华为也太不是人了

53

6581

3 天前

@niubilewodev 兄弟咋聊天搞关系呢

54

MRG0

3 天前

待遇差，平台低。进去那天就得开始盘算啥时候跑路了

55

samtofor

3 天前

居然还有过节费,我一开始的公司过年是预支 1 个月薪水,然后从每个月里扣 1000

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Tourin

3 天前

等于是给中介打工，每个月工资被外包公司拿走一大块，自己到手少的可怜，还要在甲方干最苦最累没人愿意干的活。

57

safari9

3 天前

区别对待，充饭卡一百充进去就只剩下七十。体会下

58

Tourin

3 天前

刚那时候毕业因为人长的显老，就被弄去干外包，人家都以为我很多年经验给公司不知道多少，反正我到手就三四千。

59

duhbbx1119

3 天前

搁 24 年之前我会劝你别去，现在有外包就不错了，我一个前同事去了顺丰的外包，一周需求少，还有 claude code 用，简直爽歪歪，还不加班

60

Huyii

3 天前

@bgm004 #17 我们不是外包，但是干起活来就是这种感觉。没有产品。需求直接和老板对接

61

susunus

3 天前

我去年换工作，干了三个月的外包跑路，简单分析一下：1. 首先低人一等，私企好点，国企变本加厉 2.原因推测可能是校招进来的正编，几乎不写代码或者代码能力略差，负责管理三五个外包，角色有点像项目经理，他们同样也心累，hold 不住，都是层层加码 3. 因为不写代码，所以工作量分配可能不会很合理，有压力所以求快，免不了敷衍了事 4. 待遇不高，能找到的人也就参差不齐，所以很多外包同事也的过且过