24 年原公司给出两种选择，裁员或转外包，作为补偿底薪+1500 绩效+400
25 年以外包公司倒闭为由，转入另一家外包公司
25 年年底，原公司注销，原公司业务归入原公司的母公司。
今天，通知，当初转入外包的补偿从下月取消。
查询了半天发现进入死循环了
投诉原公司，原公司已注销
找外包公司，外包公司啥也不知道
找母公司，母公司表示不接受就退回外包
6 年时间从 20 多岁到了 30 多。
以前我性格还是很温和的，
但现在，我有一种强烈的冲动，找个老式的公厕淘点恶堵物，浇到区域总的头上
25 年以外包公司倒闭为由，转入另一家外包公司
25 年年底，原公司注销，原公司业务归入原公司的母公司。
今天，通知，当初转入外包的补偿从下月取消。
查询了半天发现进入死循环了
投诉原公司，原公司已注销
找外包公司，外包公司啥也不知道
找母公司，母公司表示不接受就退回外包
6 年时间从 20 多岁到了 30 多。
以前我性格还是很温和的，
但现在，我有一种强烈的冲动，找个老式的公厕淘点恶堵物，浇到区域总的头上
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Laobai 1 天前
别冲动，理性维权
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66beta 1 天前
没懂，
现在是要从外包公司转回公司劳动合同，但是要降薪 1500 ？ 还是说，当前岗位直接降薪 1500 ，这个比较好维权 反正维权得结果就是走人 |
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Albertcord 1 天前
没懂，这样 n+1 的赔偿会少吗？
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AlanTeng 1 天前
@Albertcord n 变少了
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peteretep 1 天前
给了你那么多机会跑路，你不走，
你想干到退休？ |
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cnhongwei 1 天前
你有软胁，还能怎么着，在这粪坑里就受着吧，你放心，你去维权，没有人会为你做主，你去泼粪，马上就会找到你头上。忍一忍，反正下一个工作也一样,讲法的企业都快跑光了。
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whoosy 1 天前
24 就应该选择裁员拿钱走人
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cxy2003chuck 1 天前
现在忍着。24 年就应该走，现在算了。
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cctvabu 1 天前
算一下账，又干了一年起码应该低平裁员 n+1 的钱了吧，而且即使降薪起码还能再干一段时间，就怕过段时间外包也不要了。。。或者能力强的话可以尝试出去面面看看情况
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dragon12858 1 天前
不管转哪个公司，有合同吗，涨薪写入合同了吗？
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chenluo0429 1 天前 via Android
emmm ，你以为外包是啥？就是为了今天啊。先留住一部分人，把业务接住，然后适当时机开始大清洗
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tangdw 1 天前 via Android
只能再摸一年鱼，把原本 n+1 的钱摸回来
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linguoan33333 1 天前
不用去找，自己在会议室里拉一坨就行了
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deloved 1 天前
你这都跟人反着来的 年轻人不应该就冲动么，现在外面都没有位置了
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wulin2008 1 天前
当初第一步的时候就要跑路，现在年龄大了，沉没成本也高了，随便拿捏。
你当初没跑大概率是有软肋 |
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Desiree 1 天前  1
感觉就是不想给赔偿想出来的套路，因为你转入另一家外包公司的时候，原公司的劳务合同就无效了，也就是说你的 6 年工龄会清 0 ，只需要把外包公司一关，你找都找不到人，这套路 22-24 年那会裁员潮见的很多了
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hekou123 23 小时 2 分钟前
其实当走到第二步 “25 年以外包公司倒闭为由，转入另一家外包公司”的时候公司就可以把你裁员了赔不了多少钱，因为你工龄已经清零，这也是很多企业常用的手段。至于后面一系列的操作真不一定是针对你，而且你目前也没有被裁，就是企业收入下降了搞的降本增效的方案。
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gejigeji 17 小时 16 分钟前
重签合同的时候，不管还在不在新公司干，都应该要求 N+1 的赔偿
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