接上篇文章，我入职现在这家公司已经有三天了，但是入职后一直拖着不给我签合同，今天 hr 才来找我签合同，我一看合同条款中薪资写着基本薪资 2330 ，但是但是面试约定的是试用期 10k, 转正后 12k 。我提出了异议，薪资必须明确写在劳动合同中，这是我的底线，hr 今天早上来找我谈话表示公司无法为了我一个人去修改劳动合同条款，所有人都是这么签的。如果我觉得无法接受可以选择离开。而且他们的薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算。感觉这家公司的管理太不规范了，从每个环节都透着不靠谱，期间还 PUA 我如果我们是大厂根本不会选你的。反正就是各种画饼。遇到这种情况我该留下还是现在就跑路啊，求 v 友们指点。。。
Supplement 1 · 2h 39m ago
我来更新一下最新的进度，最终还是迫于家庭的压力，因为我有老婆孩子了，我选择签了。。。只要最终拿到手的是足额的就行，干一天是一天吧，骑驴找马。。。不期待什么了，下班就溜，能不加班就不加班。就这样吧。。。感谢 V 友们的建议，谢谢大家。
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cooco 9h 7m ago
跑路
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kristofer 9h 6m ago
快跑
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chen11 9h 6m ago
跑路
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lihai1911 9h 5m ago
跑吧。还没见过基本薪资是当地最低工资标准的
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shalou8023 9h 5m ago
快跑，一看就不靠谱
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lihai1911 9h 3m ago  1
到时候，说啥没项目了、行情不好啥的，绩效说扣就扣、说取消就取消，你不是更糟心
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Geo200 9h 2m ago
太坑了吧，面谈 10k ，实际 2k ，不跑路等啥
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d119 8h 59m ago
是不是其他部分算作绩效提成了，这种做法很普遍，是为了赔偿的时候低成本
不过，一个月按 30 天算明显是不合法的，那岂不是没有休息日 |
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harry90 8h 49m ago
请爆公司名字和地址
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alphagao 8h 49m ago
这不赶紧跑路
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leena 8h 41m ago via iPhone
这个是销售么，起薪这么低
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chionetw5 8h 41m ago
正常吧，五险一金按最低的交，其他算绩效什么的。说 12k 到手可能就是 12k
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dfdd1811 8h 38m ago 1
你应该反问她，你们这么鸡毛蒜皮钻漏洞还觉得自己能成大厂？🤡
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superkkk 8h 28m ago 13
重庆瀚联教育科技怎么样
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Immortal 8h 27m ago
老哥们合同上的薪资都是实际薪资?
虽然这个做法不对,但感觉基本都是这么操作的... |
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msaionyc 8h 26m ago
我们要是大厂根本不会选你
<——> 我要是大牛我根本不会投你们 |
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aoz 8h 25m ago
"我们是大厂根本不会选你的"
都说这种鬼话了还是快点跑吧 |
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Albertcord 8h 23m ago
@Immortal 基本合同上的薪资都是实际薪资，只是工资条上可能会分 基本工资、岗位津贴啥的，我也不明白为什么工资条上要区分
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yxisenx 8h 23m ago
快跑吧，记得把之前的离职证明要回来
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xxlsize 8h 19m ago
赶紧跑，记得要这几天的工资，如果交了上家的离职证明记得要回来，他们以要保留不愿意给可以留个复印件给他们，原件要回来。
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wodema 8h 18m ago
估计是拆分了工资部分吧，是不是大概这样 基本工资 + 业务工资 + 绩效，然后加起来给你凑够 12k
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xubeiyou 8h 17m ago
其实很多小公司还真就是这样的- - 只要最后到手是一致的就行
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zhumengyang 8h 15m ago 1
你有空的话就去仲裁 10k/22.5x3
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sqlNice 8h 14m ago
重庆瀚联教育科技怎么样
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BruceXu 8h 11m ago
合同写基本工资再正常不过了.
但是这个薪资按 30 天算是啥意思?影响事假扣款? |
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Clannad0708 8h 9m ago
是基础 2k+绩效到 10k 吗还是 工资直接就是 2k
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Immortal 8h 8m ago
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SoulFlame 8h 5m ago
@BruceXu #28 是不正常，只是现实中不正常的多了，好像就变正常了。
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。 当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。 像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司 |
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zhaosong 8h 0m ago
快跑，在里面基本都待不过三个月
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SoulFlame 7h 58m ago
@Immortal #30 这个做法其实减少不了社保支出，只是现实大部分企业交最低而已，但最近风向开始变了，各地开始慢慢抓实缴了。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你 个税申报数额、银行工资流水 来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。 如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。 综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。 |
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brookepe 7h 56m ago
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noob9030 7h 53m ago
很正常，之前第一家公司 9k ，基本工资也是 3500 ，但是到手是正常的，不过薪资天数没注意。
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chimission 7h 50m ago
薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算
这一条就够跑的了 |
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h1104350235 7h 46m ago
规避五险一金的追缴。以及想辞退的时候，是给发基本工资
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shawnsh 7h 45m ago via Android
quickly ，fast ，run
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giter 7h 40m ago
@noob9030 正常？公司可以只给你发薪水 3500 ，到时候你就偷着乐吧。现在正常，不代表以后就正常，基本工资低，其它的绩效工资和岗位工资再高也没用，直接给你发基本工资都没啥大问题
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huieh 6h 33m ago
快跑！！！
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congcong1228 6h 11m ago
大部分公司都是这么签的吧，合同上的薪资都是当地的社保最低基数薪资
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Suaxi 6h 0m ago via Android 1
云贵川渝，或者说除北上广深外老家省会城市的基本操作，合同薪资写的是当地最低社评工资，面试谈的/转正薪资由各种花里胡哨的部分组成（包括不限于餐补、话费补贴、全勤等等），稍微正规/良心点的老板合同上写的是社评基数
ps：北上广深这样干的也不少 |
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suweia PRO 跑路
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niboy 5h 51m ago
建议跑路，但要求结算这三天工资，否则你就去劳动仲裁告它们。
写基本薪资 2330 有点低，如果说写 6-8k 这样我还能勉强理解.按基本工资给你交社保和公积金的，这样公司能少交很多，以后想办法裁员也按这个 2330 给你补。 薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算，这样干还是第一次听说。就问一个问题：我一个月要上班 30 天才能拿到这些工资嘛？如果不是的话，我请 1 天事假，扣多少钱？ 跑路吧 |
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Vegetable 5h 50m ago
绩效工资怎么写的？没写？
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yongp 5h 23m ago
这还不跑，果断换下一家
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jackOff 4h 50m ago
你如果不跑，明年税务那边按照实际发的工资找麻烦你猜猜会怎么样，要么自己补税要么被公司踢出去
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chen22 4h 48m ago
建议快跑
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ylsc633 4h 44m ago
薪资按照 30 天算？那请假一天，扣的也是按 30 算么？
假如你下周一离职，是不是工资按 7 天算？ |
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liubai256 4h 37m ago
@chionetw5 是的吧 我刚毕业看到也是一脸懵逼，人家说是都这么签的，不愿意给员工按全额交社保和公积金的公司太多了，基本都是按当地最低签基数，已经习惯了
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liubai256 4h 34m ago
@giter 我除了有一家公积金社保教的多合同工资基数高以外，基本都是这么签的
 很多公司都这样没办法，还有一大堆跟你说有固定年终但是不给你写合同的呢，最后也确实是发了，真要追缴公积金社保还是按实际到手工资算的其实 |
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peter986 4h 34m ago
哪个城市 哪个公司？ 大伙看看 可以避避坑
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tatetangw 4h 28m ago
快跑 bro ，趁着还有面试记忆，直接下一家呀
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HotieCutie 4h 1m ago
这种公司，如果公司有钱赚会足额发放，如果后期不行了，只会发基本工资了，然后你扛不住提离职，正好公司不需要赔偿了
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twogoods 4h 0m ago
薪资是按 30 天算，而不是 22 天计算 这个背后的逻辑是啥？我请事假一天 按 30 算 我扣的钱不是还少了吗
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9526666 3h 57m ago
我也经历过，重新签了
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wenrouxiaozhu 3h 38m ago
@Suaxi 北京外包都这么干，还压一个月绩效工资
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hjw45611 3h 29m ago
快跑，薪资拆分确实是基操，但其他完全是扯犊子
薪资是按 30 天算，那他们每个月不放假还是从不发满工资？ |
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mathon 3h 6m ago
我的劳动合同上写的工资也是 2000 多，唯一好的是公司地在北京，走的人也都拿到了合理的赔偿。
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PopRain 3h 3m ago
正规公司，就算这样签，第二年的社保也要按全部收入算（譬如我们公司很多销售拿底薪的，实际社保已经封顶交），正规公司，赔偿是按实际上年平均收入的，不是按合同（如果能证明）
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sjqboss 2h 37m ago
我们这里国企的一位领导，招聘劳务居然跟面试的说试用期一个月没有薪酬，被对方曝光到网络上，连基本的法规都不懂笑死
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K332 2h 34m ago
等一个后续拿工资更新
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Essaim 2h 29m ago
按照我遇到的情况，我签的中小型公司基本都是基本薪资+岗位薪资+xx 补贴，基本薪资都是最低，但是这几个加起来都是能达到的，我倒是没遇到过坑，甚至有比较好的公司在散场时非常体面的发了 N+3+1,所以我只能理解为以前尝试逃避法律责任形成的习惯了。
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joey9696 2h 20m ago
我遇到过，有 2 家那么干的，第一家一直正常发放，第二家，后期公司效益不好，要求拿出 2000 作为绩效考核，强行扣工资，你还一点办法没有，所以建议骑驴找马，找一个靠谱一点的公司。
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