由于本人还不是，想了解一下，不知道有没有原因透露的呢？
回复的时候，大家最好也把五险一金缴费基数和比例写上。
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Supplement 1 · Jan 17, 2018
谢谢各位大神的指点，
我真的是有口无心的。
让大家不舒服，真心的道歉。
以后我会多注意自己的语气，同时谢谢还有这么多人包容了我的无知。
你们真的好伟大，给你们点赞
我真的是有口无心的。
让大家不舒服，真心的道歉。
以后我会多注意自己的语气，同时谢谢还有这么多人包容了我的无知。
你们真的好伟大，给你们点赞
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jatai Jan 17, 2018  2
v 站标准税前年薪 50 万，睡着后想多少就看自己了
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wanhuiming Jan 17, 2018 3
“回复的时候，大家最好也把五险一金缴费基数和比例写上。”
臭不要脸。 |
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snail1988 Jan 17, 2018
认识两个在大连的 项目经理 税前 14k 17k 工作 8 年左右吧
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mentalkiller Jan 17, 2018
不知道为什么，明明没有受到冒犯，但是看到楼主的正文我依然感觉不太愉悦。。。
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zhangxd5188 OP @mentalkiller 对不起，可能我表达的不好，不知道你们了解不了解大连的市场，好多公司的五险一金的缴费基数都不是按正常工资缴纳， 所以综合下来差距也不小。
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mentalkiller Jan 17, 2018
@zhangxd5188 #5
我说行杭州这边的情况吧： 1. 正常情况是会把一部分合同薪酬放进绩效部分发（有 20%也看到过 40%的），这样企业可以规避全额缴纳五险一金（国企和一部分公司）。 2. 剩下的公司大致和第一点相同，把部分薪酬放进绩效，公积金按非绩效部分缴纳。不同的是五险（社保）按最低标准交，这部分公司有小公司，也看到过独角兽级的公司也这么来。 3. 最后的一些公司是直接按当地最低工资标准交的五险一金，谈情怀谈成长，喜欢招应届生，创业公司居多。 以上这 3 类在本人求职跳槽时都遇到过，给你提供参考 |
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0ZXYDDu796nVCFxq Jan 17, 2018
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mentalkiller Jan 17, 2018
@gstqc #7
哈哈哈，感谢解惑 |
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bullfrog Jan 17, 2018
@mentalkiller 公积金和社保基数是按照上一年总收入算的，包括所有加班费，奖金等，所以这些做法并不合规。
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jishu541464750 Jan 17, 2018
@mentalkiller #6 目前所在的公司是上市公司，是按第三个缴。试用期按 6 个月签，试用期间还没有绩效工资，哎。
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raincoat Jan 17, 2018
还是要看工作年限，项目经理从 3 年到 10 几年的都有。
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feverzsj Jan 17, 2018
大连 it 收入比较低，pm 这种各种被嫌弃的，自然高不了
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xiaojunjor Jan 17, 2018
15 左右，个别公司会到 20
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hippoboy Jan 17, 2018
坐等楼主变成跪求。。。。
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