虽然有的言论说 35 岁以上就有技术有管理岗位经验就没问题，不过拿我最近的一个真实案例来说这种—— 35 岁就稳定了，有能力能干管理就不会被就业歧视这种言论站不住脚
最近招短期项目经理顾问角色，只干 4 个月，而且是和我们的乙方外包公司签，而且还不是业内知名的 IBM 或者凯捷咨询这样的，就是个一般的专门做乙方的顾问公司。
然后少选简历的时候发现一个联想干了 12 年的大哥，41,2 岁了，39 岁时候离开了联想，一直离职状态中……要知道我们公司的原来联想的人都是来我们这里做甲方的，乙方当雇佣兵的短期职位压根就没人考虑。
光看他简历的话，原来最早干得 DBA，有 OCP 认证，会 JAVA，MBA 毕业，后来干过技术团队的项目经理，也干过 SAP 相关业务，离开联想时候是高级经理级别了……
所以我就在想为什么他这样有技术背景有知名公司背景的人会惨到愿意面乙方职位的情况？
原因就是一个——太老了……同样的工作现在的 IT 和互联网公司都会倾向于让 20 多岁的，有 3-5 年工作经验的人干，毕竟 35+的人加不动班，精力也没 20+的人旺盛，而且对新技术的学习能力惰性大，被家庭事务分散精力太多了。
所以还没到 35+的人真的不要以为自己自己有技术，有管理岗位经验，到了 35+时候不会出现这种情况，哪怕你现在被猎头打爆电话，到了 35+的时候突然你就会好似进入了一个平行世界，一切就硬生生的切换到另外一个模式了，从此接到猎头电话的几率越来越低。
毕竟你可能认为 35+还没如何如何的人都是垃圾，潜意识里默认自己不会出现这种情况，但是我我举几个条件，如何你都命中符合了的话我真不认为你应该很乐观。
- 我虽然还没到 35 岁，但是只要简历一 open 就被猎头电话打爆啊。
现实：但是就算被猎头推过去，不代表你能过最终人力面，毕竟有的公司不想把 35 岁歧视写在 JD 里，但是他们如果很闲依旧会把你叫来面试，毕竟可以没事找点事干，也算在工作，但是最后他们不会要你
2.我干码农开发的，技术好，不担心，大不了还能去湾区，去西雅图。
现实：其实美国也有 35+就业歧视的，当然比国内还是好些。差距就是国内歧视等级如果是 10，美国也就 3-4 的程度，但是依旧会不好找工作——这还是你是技术大牛的前提下，一般的搬砖的可替代性过高，人家不稀罕的。
2
Select Language