年底了，公司例行开始裁员了，虽然每到我呢，问下老哥们，公司给的赔偿说是 6 月份到位，劳动法是否有相关的约束啊。
This topic created in 2687 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
botian Jan 24, 2019
6 月份到位，那就是现在资金链已断裂，建议能早拿就早拿，夜长梦多
|
 |
2
Solix Jan 24, 2019
开个欠条，到时间不给，仲裁走起
|
 |
3
jy02534655 Jan 24, 2019
刚被开，补偿下个月发薪日发
|
 |
4
zhaishunqi Jan 24, 2019
这个时间点，找工作还好找么？公司有点坑啊。。。
@jy02534655 |
 |
5
takato Jan 24, 2019
个人建议，可以要求老板质押一些股权作为“保证金”
|
 |
6
R18 Jan 24, 2019  1
这个时间点找啥 早点回家过年啊
|
|
7
takato Jan 24, 2019
待履约后正常解冻。
照理来说这些权利个人都是可以主张的。 当然如果你们老板已经爆仓了，那当没说。。。 |
 |
9
jiutai21 OP 似乎是签正常离职流程，补偿好像是另一份协议，具体还不清楚，所以我要做好打算啊
|
 |
12
summer1988 Jan 24, 2019
我觉得去脑洞局是没有任何效果的, 你老板稍微有点关系, 脑洞局就成了帮他拖时间的托了.
建议,合着同事一起起诉, 仲裁大部分都是坑. |
|
13
zhaishunqi Jan 24, 2019
@summer1988
脑洞局 6 到起飞呀... |
 |
15
liuhuipy Jan 24, 2019 via iPhone
恭喜恭喜
|
 |
19
CCNemo Jan 25, 2019 via Android
今年的年关不好过
|
 |
20
timelessg Jan 25, 2019 via iPhone
最好是让老板以个人名义给你写个欠条
|
 |
22
nicejkkk Jan 25, 2019 via iPhone
经营不善准备凉了还是只是裁员？如何是前者的话，钱是很少机率拿回来了
|
Select Language