通过给自己开源项目添加 996ICU License 和 Badge（徽章）来表示支持

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license

badge

协议文本：


                   The 996ICU License (996ICU)
                     Version 0.1, March 2019

PACKAGE is distributed under LICENSE with the following restriction:

The above license is only granted to entities that act in concordance
with local labor laws. In addition, the following requirements must be
observed:

* The licensee must not, explicitly or implicitly, request or schedule
  their employees to work more than 45 hours in any single week.
* The licensee must not, explicitly or implicitly, request or schedule
  their employees to be at work consecutively for 10 hours.

Badge 代码：

<a href="https://996.icu" target='_blank'><img src="https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg"></a>

Supplement 1 · Apr 5, 2019

License 近期一直有更新，所以请到这里获取最新版： https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE

10 replies • 2019-03-31 15:45:50 +08:00

westoy

Mar 30, 2019

我突然想到一个问题

这个协议对于 007 的独立开发者, 或者在正职+私活儿超过 45 小时的

是否也具有约束效力..........

trait

Mar 30, 2019 via Android

这协议没传染性，很容易跳过

shuirong1997

Mar 30, 2019

@trait #2 可以先加上，在等完善 :p

@westoy #1 欢迎来聊天室讨论“关于推进 License ”： https://996icu.slack.com/messages/CH9QUH65A

Quaintjade

Mar 31, 2019

第一，这个 license 是不能直接用的，你需要把 PACKAGE 和 LICENSE 进行替换，否则根本不知所云。

第二，这个 license 如果配合任何自由软件许可，很可能导致自相矛盾。注意这个许可是 non-free 的。

第三，这个许可没传染性，很容易绕过。

第四，这个许可写得太烂，就像是产品经理在写代码一样。

msg7086

Mar 31, 2019 via Android

这是哪个律师写的，先拖出来打一顿。瞎瘠薄搞。

shuirong1997

Mar 31, 2019

@msg7086 #5 @Quaintjade #4 反馈收到 :p

（另外，又有更新的 License： https://github.com/996icu/996.ICU/pull/24753/files ）

JackieMe

Mar 31, 2019

`The licensee must not ... request or schedule their employees to...`？？？这协议怎么成了老板了要求雇员加班？

RqPS6rhmP3Nyn3Tm

Mar 31, 2019 via iPhone

我不认为在协议里添加歧视性条款是个抗议 996 的好方法。
这个协议没有传染性，而且并不是自由的。
公司连劳动法都不在乎，还会在乎 license ？
不向法院起诉，你的权益永远得不到保障

Quaintjade

Mar 31, 2019

@shuirong1997
943b2f6 这个 commit 的 LICENSE 从措辞来说基本上能达到意思。

然而现在的问题就是是否太严格了。

1. 这个 LICENSE 要求公司严格遵守所有适用的劳动 /劳务相关法律、法规、规定、准则，而不仅仅是工时方面。这样的后果是：即使一个非常守法的公司也会顾忌，一旦在某些无关紧要的方面有任何小过失（事实上非常常见，例如工资晚发了一天），也会构成违反该 LICENSE 的要求，导致 LICENSE 失效，然后被追究著作权法的责任。于是守法公司也不敢使用含有该 LICENSE 的项目。

2. 这个 LICENSE 没有提到时间上的适用性。比如公司在首次用含该 LICENSE 的项目时遵守劳动法显然已获得了许可，但后来违反了，该 LICENSE 会被吊销吗？又如，如果公司犯了一些小过失被吊销了许可，但后来改正了，它能自动重新获得许可吗？这些都没明确提及，可以参考 GPLv3 的第 8 节。

3. 这个 LICENSE 现在是 copyleft 了，然而与 GPL 不兼容。比如说公司的项目使用了含原版 GPL 的代码，它就不能同时使用此 LICENSE ；同样的，一旦项目使用了该 LICENSE，就不能同时使用含原版 GPL 授权的代码。强行同时使用的后果是该 996ICU LICENSE 的限制失效，参见 GPLv3 的第 7 节。

4. 这个 LICENSE 现在是 copyleft 了，然而没有不同版本间的兼容性。比如你的项目使用了 943b2f6 这个 commit 的版本，另一个项目使用了另一个 commit 的版本，你们之间将无法互相使用代码。考虑到这个 LICENSE 近期可能频繁修改（无论大改还是小改），除非所有人都愿意持续跟着更新，不然还挺麻烦的。想想 GPL v2 和 v3 仅仅是两个版本不兼容就造成多少麻烦。

qfdk

PRO

Mar 31, 2019 via iPhone

我虽然有开源项目但是不会添加. 开源玩儿的就是自由感觉你应该做个投票更直观... 这样的标签还是以劳动合同为主