事情是这样，上家公司解散，任职 5 个月。找工作的时候，要不要在简历中写上。
1、写上，换工作频繁会不会在 hr 那扣分以至于边面试机会都没有。
*2016.4~2017.3 (团队解散)
*2017.3~2018.4 (自己离职)
*2018.4~2019.3 (团队解散)
*2019.3~2019.7 (团队解散)
2、不写，在我看来，做人要实诚，如果技术面过了，到 hr 面，我肯定会说这事，会不会因这事而影响 hr 对我的看法，影响有多大。
3、不写，连 hr 面也不说这事，找我上上家公司的老板再给我开个离职证明。（个人不太想这个做法，只是这也是个方向，就写了出来。）
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xiaozaiziwyt Aug 14, 2019 via Android
为啥你从业三年能呆在三个解散的团队。。。
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PerFectTime Aug 14, 2019
兄 dei 你这是克公司啊(狗头保命)
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fhsan Aug 15, 2019
小于半年的我建议你合并，说休息。
如果要写，注明原因，省的每次都问或者过不了人事。 |
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luckRay Aug 15, 2019
建议合并吧，不然你连工作的机会都没有。社会就是这么残酷。
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tianrandai Aug 15, 2019  1
你找人内推吧，内推还是可能有机会的。我还是觉得如实写比较好，大公司都会有背调。
你的经历不是跳槽频繁的问题了，而是怎么能恰好选到半年到一年左右就解散的公司，说明你在选择工作的时候没有考虑未来的职业发展，或者说明你的工作选择机会不多，实力不够，只会越走越窄。（面上了就去工作了，别的机会就都不看，这种心态不好） |
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18219304774 OP |
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googlefans Aug 16, 2019
@tianrandai 大多数人是不是都有这种心理
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