求助！来来来，部门撤了，要转岗签协议

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不知道人事挖了哪些坑，各位帮助评判一下

协议内容：个人的职级信息、入职时间、调岗原因新岗位的职能，最后重点：确认一个月的试岗时间，如果试岗期内工作不行，就被 fire 掉了（变相一个月试用期）

当然我没同意~~~~新的岗位也是我不想做的，主动离职，暂时我不想啊

各位帮看看还有啥坑~~~~我也在找新的坑呢

谢谢

试岗

来来

试岗期

岗位

16 replies • 2020-05-11 17:19:04 +08:00

blankwu

May 8, 2020

试用期辞退和正式员工辞退是不一样的~你是做啥岗位

mokeyjay

May 8, 2020

既然不想去，就不签，让它们按照辞退给补偿

xiaoyang7545

May 8, 2020

最好是让公司走正规流程辞退。

YoungChan

May 8, 2020

@blankwu 运营相关的，现在给我搞成实施，公司做 SAAS 业务的

YoungChan

May 8, 2020

@mokeyjay 最近工作不太好找，我就想在这边找边呆着（目前的想法），就是不知道里面给我挖什么坑

FaceBug

May 8, 2020

不允许延长试用期、二次试用的。你之前已经转正了吗

deplives

May 8, 2020

这协议明显就是为了裁掉一些人，去年我司也进行了部门裁撤，HRG 约谈每个人了解每个人想去的部门然后进行调配，不接受调配的可以主动申请去想去的部门进行面试，如果面试通过就过去，如果面试没通过就 n+1 。其余想直接离职的也 n+1 。
所以这份协议明显就是为了裁员，但是又不想赔偿，找个试用期的借口，试用期不用赔偿

YoungChan

May 8, 2020

@cepczkd 早就转正了，只是公司的业务没做起来，管理层没用~~~然后部门人（本来 3 个）走了两个

YoungChan

May 8, 2020

@deplives 现在很好奇对方如果以提前一个月通知为由呢，那就没赔偿了，我还得痛苦的熬一个月么

laobingge

May 8, 2020 via Android

@YoungChan 公司单方面解约辞退你，不管是不是提前一个月通知，都是要按照 N+1 赔偿的。

记得保留一些书面或视音频记录，防范公司非法裁员，把责任推到你身上，不给赔偿。

接下来这个月就赶紧骑驴找马了，现在行情不好，好运！

Smilencer

May 8, 2020

N(+1)走起，怕啥

YoungChan

May 9, 2020

@laobingge 谢谢哈~~~

YoungChan

May 9, 2020

@Smilencer 重修下劳动法

winnie00

May 9, 2020

不想转岗就不要签，坐等公司 n+1 赔偿走人

justicelaw

May 11, 2020

我在律所工作，你有需要的话可以联系我：MTMzNDE4NDQzMzI=（ base64 ）

YoungChan

May 11, 2020

谢谢各位的建议，跟人事协商了一下，给两个月时间找工作，公司账上确实没钱~~~~