[北京、上海] 小红书招人啦

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"绩效优秀拿 19-21 薪"

我在小红书 3 年拿了 5 个 3.75 没拿过 19 个月

实例情况是大概 60%的人 15.5 ，20%的人 17 个月，还有 10%的没有年终奖

16 寸 mbp 不存在的，似乎只有客户端给发，其他岗位很难申请到

大哥招人就招人，别过分美化

绩效优秀的终究是少数中的少数，拿着用来吸引人确实有点过了

建议以后上海地区招人，写办公楼里有医务室，可以搞定各种常见突发性急病，包括心肺复苏和紧急开通气刀的资深急症师 24 小时值班。这样比较有吸引力。

麻了，我 3.12 就投了小红书，现在还在笔试完成环节

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小红书现在还盈利吗，感觉都没人了

真有想去小红书的，就去内容生态，不要去广告电商。

@MichealXie 中肯

现在还有 hc 嘛，我看都卡在审批 offer 没人发书面 offer

之前连接有问题，更新下连接 https://pegasus.xiaohongshu.com/recommend/job-list/XHSTOKEN-LzB5S01pc1hLK2dQRGxzb2pVN3k5dDN0amhtS1dqOEFQdDdFTE5uZkdnbz0=

@MichealXie 开发不用 mbp 用什么？

@919615766 客户端是 32G16 寸 MBP ，其它是 14 寸的

@arvinsilm 之前的链接有问题，评论里更新了一个链接

@maplezzz 评论里又放了一个链接，之前的有问题

@919615766 一般都发丐版的 13'

方便说下 你们用什么技术栈嘛

请问能投暑期实习吗？

能投暑期实习吗？

@agno3 @foil2 有的，也是上面的链接，最近岗位比较少。

大小周吗

小红书的产品 leader 和技术 leader 好像有矛盾，两边互相不配合，导致很多东西难以上线。

@qbmiller 大小周，周六双倍工资

综合楼主发的帖子以及网友评论，我来客观说一下吧
1 、固定 13 薪，这个只要满一年都能拿到（不满一年按入职时间比例结算额外 1 薪），加上年终奖高于 15.5 薪是很少数，大多数人可以按 14.5-15.5 薪来看就行，毕竟核心部门在整个公司占比不大
2 、大多数的业务和服务开发，以及产品，都是 13.5 寸，16G ，512GB 的 mac
3 、大小周双倍工资，这个不用过多赘述，毕竟其他大小周公司也是这个标准，让打工人卖命给点钱，不至于宣传，如果觉得是福利，之前有人在脉脉同事圈发起投票，大多数人不支持大小周，取消了即可
4 、零食饮料免费无限量，这个夸张了，每天下午阿姨推车过来，每人拿个一两包 5 毛钱左右的零食，如果有人非要说我能不能厚着脸皮多拿好几包，我也无话可说，至于饮料的话，就是那种小瓶可乐雪碧那种的，本人也不喝饮料，所以也没拿过
5 、免费三餐，早上 10 点去了基本早餐就没了，午餐晚餐跟外卖 20 元-25 元标准类似，所以说免费两餐比较合适
6 、试用期全额工资这个就不用提了
7 、工作时长，整体公司内部一个字”卷”，我知道的国内互联网大厂，小红书可以算得上卷性 TOP3 ，像大多数美团阿里这种卷，是没活的卷，但是在小红书，是真的事多，给个衡量标准吧，平均 9 点下班，算是比较早的（以开发为例），10 点之后可企业滴滴
8 、目前小红书薪资也可以给到跟国内一线大厂一样的标准，毕竟近半年也是疯狂扩招，从去年年中的 5 千人，现在已经 9 千+了，比较大多数人最重视的还是给钱多少，薪资三餐那种东西真的没多大吸引力
9 、整个公司环境跟氛围的话，工位会有点挤，同事之间大家都是打工人，相处整体还是 OK 的，相对我而言不好的就是过于卷，整个技术团队的话，比较招了那么多大厂的人，在国内互联网相对还是能排的上号的，个人认为 TOP15 是没啥问题的，而且当下这个大环境下，小红书也是当下没有进行大规模裁员的企业，当然你说后续会不会裁员，这个自己判断
10 、至于为什么写这个，大家都是打工人，整体了解下来，如果觉得合适后进来也不会有很大的落差，能稳定干一段时间，公司也不会有人员短期流失的风险以及重新招人的风险，打工人也不用重新换工作，脉脉上很多大厂招人都说的很含糊，我觉得这是不真诚的，要么你别说，要么你就说清楚。
好了，就写这么多吧