本人在该单位工作超过两年半，那么按照 N+1 的赔偿标准应为 4 个月工资，这里月工资的解释参照法规是这样的： 1 、按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么我所的的这 4 个月金额应该为最近 12 个月的平均月收入而不是合同上的工资，HR 坚持是以合同上为准，这样应该获得赔偿金额少很多，且不合法吧？ 2 、还有被强制休年假，但是根据职工带薪年休假条例：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。那么本人不愿休剩余未休的年假，想折算，企业强制休应该违法吧？
跟 HR 没谈拢，还想借背调威胁我。
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liuxingdeyu Apr 20, 2023
录音吧，偷录是可以当证据用的
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smallyu Apr 20, 2023
hr 也知道是这个规则
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libook Apr 20, 2023
工资这个可以仲裁的时候提供银行流水，休假那个貌似单位有强制安排休假的权力，能休也算好的了，有的不休就直接到期作废了。
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Biluesgakki Apr 20, 2023
工资是过去六个月还是多久的平均收入，不是按合同。多收集证据。
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LaGeNanRen Apr 20, 2023
下次进会议室手机放桌上录音嘛，你就坚持你的 n+1=4 ，还有银行流水 /12 的年度平均工资两个观点就行了，谈不拢就不签字
不需要生气，你签字之前都可以谈嘛，都是为了自己所在的立场发声，没必要生气 |
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shyrock Apr 20, 2023
工资是按你的平均月收入来的，支持 OP 硬刚。
不过休假折算似乎没啥必要，你有很多假吗？ |
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KingOfUSA Apr 20, 2023
1. N+1 ，这里的 N 指的是过去 12 个月的平均工资（看你工资条上发了多少，税前），如果你的平均工资超过了当地社会平均工资的 3 倍以上，那么以社会工资的 3 倍为准（两者取较小的）
2. 年假这个不清楚，问问其他的大佬~ 3. 背调的问题，可以直接忽略， 4. 建议谈话的时候录音，直接说关系到你的利益，要录音，明说 |
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defunct9 Apr 20, 2023
还有一条，有条封顶线。
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codeyou OP 年假查了一下《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 这理解起来本人愿意休年假的，那么按照"正常出勤的工资发"还是“正常出勤工资加上这个年假折算成正常工作期间天数的工资收入”? |
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optional Apr 20, 2023
N+1 是立马走，一般年假给你折现，否则留在这影响军心。
N ，给你一个月的，一般让你把年假休完，这样你也可以同时面试，亏不了多少。 |
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karmaisbitch Apr 21, 2023
合同工资，我每个月才 4k……
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smzh095 Apr 22, 2023 via iPhone
后边 op 准备怎么办
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zjuster Apr 22, 2023
1 ） 月工资是过去 12 个月的收入 /12 ，含年终奖。OP 这个没问题。
但是这个月工资和当地的职工工资收入 3 倍还有个上限。 只算合同工资是没道理的。当然如果你的合同工资就已经超出了上限，那争执这个也就没太大意义了。 2 ）年假，一般通过协商解决，维权很麻烦。 大多数是建议你休假休掉。 如果裁员很着急的话，会发工资（ 1 倍）。 实际上应该是 3 倍折现，但这个极难实现，所以给对应天数的工资通常可以接受了。 3 ）背调公司不会只听一个 HR 的 有录音最好。现在的形式下一份工作可能会要蛮久的，而且背调要花钱的，很多中小型公司都不做背调了。 坚决要钱。 |
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codeyou OP 还有个疑问，HR 要求自己在离职当天在企业微信上发起离职手续审批流程，那么该离职流程是会认为是主动提起离职的吗？如果必须要走这个流程如何规避表明自己是被单方面解除合同，而不是主动提起离职的？
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