互联网前景到底如何？

福报不至于这么低吧， 年初有个前同事跳过去的，涨幅还不错

我司逆风招聘，从去年校招社招到现在，有很多很明显的感受：
1.裁员公司很多，不论是大厂还是中小厂，国企也有不同程度降薪降绩效；
2.僧多粥少，人多岗位少导致开始卷学历，我们从最开始只要求本科上升到 985/211 ；
3.第 2 点带来的后果就是很多人空窗期超过半年，而半年找不到工作就导致 HR 更嫌弃；
而有些人为了避免空窗期而随便入职的公司有很多也在一年内倒闭了；
4.24 校招目前 HR 给过来的简历没有一个是本科的，最低都是双 211 ；


前景好吗？我觉得很可能之前调侃的“今年是未来 x 年最好的一年”有可能变成“去年是未来 x 年最好的一年”

@gejigeji
是的呀，我也是没想到，疫情开放后本以为会变好没想到更惨。
这个基本上是 8-9 月的情况，比年初惨很多，这半年时间下滑的令人可怕。

@uSy62nMkdH
大佬的经验之谈，感谢大佬。

互联网顶峰已经过了，现在是靠惯性在走下坡路，行业不会死掉，但行业规模会逐步萎缩，从业人员待遇也会逐渐向社会平均水平靠拢

福报厂 P6 属于小菜鸟呀，行情好的时候也不容易要到 30K ，今年招了个福报 P7 ，给了年包 100+

@RemoteHR
还好吧，现在的 7 基本上不干活，全是 6 是主力了，刚刚升的 7 还好能干点活，2 年以上的 7 基本上就都不干活了。
100+的话基本上是个老 7 了，那你们收的应该是管理团队的吧，不是要求他写代码吧。
现在的 6 平均薪资可是 30+的，因为年底绩效就全知道了。
加上现在 6 到 7 主要原因是坑位。
所以你这条评论很有歧途的。

@detectivedh 要写代码，我们家管理只能走内升机制不外招。 这个 30+指的是综合吧，我这边了解的 P6 是 25K 底左右

@RemoteHR

@RemoteHR
是平均 34 ，肯定有 25 毕竟是下限。不过正常还是能 30 的