有些职场的文化，是不允许你表现得的开心

吊单杠，能站不坐，能躺不站着，会有帮助

@widowcat 这是身体健康的重要指标

大体来说，安全包括主被动，这些就是撞车，测评之类的，网上很多，不展开说了。

但是你加了一个有意思的考量因素，有小宝宝。所以我个人认为，这里可以增加一个考虑的因素，车内材质的环保性，因为如果在车内时间长，如果是不环保的材料，很容易白血病什么之类的。

所以说，如果是只能选电动车，就特斯拉。

第一性原理，查查怎样才会不来例假，就能从根源处帮你解决这个困惑了。

1 、比手洗节水；
2 、能缓解多人家庭谁洗碗的矛盾；
3 、比普通手洗干净；
4 、节省时间；
5 、做饭不用再担心多洗一个碗，提升炒菜体验；

看优先级咯
如果续航和性能是第一优先级，选三元锂；
如果使用寿命和安全优先，就选磷酸铁锂；
家用的话，推荐磷酸铁锂。

不应该呀，钛 7 云辇底盘的防晕车功能我坐过，感觉秒杀 99%其他电车

@Biluesgakki 那种兴奋和新鲜感大概多久开始消散的

想出生在加利福尼亚吗？

@niboy 确实，氛围太过于压抑会影响身体健康

@datocp 年终拿完，年假结算完基本就可以走人了，看起来这个剧本不错。

能处处，不能处就算了~

二手特斯拉 model y

这俩都是好事啊~

让自己不得不专注做一件事是一个好办法，比如把手机留在岸边，去划船 1 个小时，只带音响、吊具和饮料。

反正万恶之源就是手机，离开手机焦虑压力至少-80%。

有几个问题还是要思考一下：
1 、产出结果如果没有量化，ddl 设计在哪里？是工程拖延的问题还是战略模糊的问题。因为战略的模糊与不明确，不能纯依赖战术的勤奋来弥补；
2 、如果是自下而上文化，有没有可能汇报层级太多，授权不够，导致员工努力几次之后，反馈比较差心寒了，开始做非暴力抵抗；如果是自上而下的文化，量化产出和目标之后，要给予 red flag 警告。
3 、如果是在搞大模型，没有顶尖的技术和非常明确的落地应用场景，慢慢地跟随，在商业上也是最省成本的，聚焦看看外部是怎么做的，不要落后太多。
4 、最后就是，生气解决不了问题，你先解决一下情绪。再想想怎么把产出的预期和产出量描述清楚，可能彼此才会走向一个正向飞轮。

别总想着看对人、看错人，天下无不可用之人，关键还是放在哪用，怎么用。