FlytoSirius

看完描述，感觉这个岗位预算 30w usd 不算多。
因为这本来就是两个岗位的工作内容。

很有意思, 感谢楼主分享这么有趣的东西.

感谢楼主分享, 但是即使完整内容也稍显有些简短呢...

酒店行业相当乱, 而且酒店行业的从业基本没有门槛.
你想, 她们天天看着顾客们都是睡来睡去, 她们自己也早就习以为常了.

所以, 其实都这样了, 你也别在意什么男闺蜜, 干脆做一段时间女朋友好了.
但是, 确实不适合成婚.

其实吧，很多人，那些沉默的多数，就是有意不去体会这些背后的意图。
不去体会，不去思考，也自然就不会“感到恶心”。

一般欧美外企 > 国内中小企业

那些事业单位正式员工签的二十年合同, 压根就不会提前解约, 签二十年的合同也只是为了应付上面的事业单位改革所做的形式而已, 每个人都知道, 也认同.

在体制里, 最主要的是人事权, 事业编职工每个人的人事管理权限根本不在相关单位里, 而是在省级/市级 人事厅/局里的.这很关键. 就是说所在的事业单位实际并没有人事权, 也就是 "没有录用正式员工/解聘正式员工"的权限, 任何正式录用/正式解聘都要走到人事厅/局里. 而人事厅/局 也是管理公务员的部门, 他们也根本没有要裁撤掉人员精简预算的任何观念/必要.

所以, 当时我们单位及所有事业编人员, 说是二十年二十年签合同, 其实仍然是终生制录用, 根本不用担心国企那种的纪念后给解约. 未来几十年不确定, 但我在的那些年是一个也没有过, 只有零星我这样自己离开的.

@Richared
# 23

并不全是吧, 我前些年在体制里时候, 正式职工[包括事业单位考试进去的]虽然后面也开始签劳动合同, 但是签的是"二十年的合同", 非正式员工[俗称临时工]签的是"两三年的合同".

正式工可是签二十年的合同啊, 这和一般"合同工"相比可是质的区别呢.

这些央企实在是坑, 怎么能这样做!!
但是, 以楼主的相关奖项和相关工作经历, 不论考研, 还是找工作都会很轻松的.

话说, 楼主当时进去的时候, 是以什么身份进去的, 统一的应届生招聘 , 还是 社会招聘 ?
还有, 在这家央企是正式员工吗 ? 这样的央企怎么能一次才签订三年合同呢?