OP 使用联通 5G 在什么环境下？室内还是室外？

@thereone 重要的数据和私密数据，还是挺担心网盘的。

@abcbuzhiming 怕是降频了吧。

@qf19910623 不难想象，这些人没手机会咋样呢？要死要活的吧。😢

@gloeaerris 为什么要感性，而不是理性呢？

@EliYu2077 国人在国内的充电的需求是不确定和打游击的，可能随时有充电的变化，而不向欧美国家的人民做事需求是相对固定的。所以，电池的循环次数达不到 1000 次也属于正常。

@NGUTHONG 所以，我更倾向账号密码的管理体系，再者，如果是有谷歌或 iOS 系统的，其本身就提供密码管理功能，类似第三方的密码管理器类工具。即便忘记密码，点旁边的👀图标不就可以看到了吗？这对我来说很方便。

@qf19910623 用方便换隐私，你身边都是什么人啊。

@zsqduke 记不住 Apple ID 密码，他第一次怎么登录呢？

淘宝闪购是不是收购了饿了么吧？

@Shiroka 多谢兄弟，已收藏了。

@solopython 已经失效了。

@niboy 看 OP 的描述，似乎是“口头通知”，而非“书面纸质通知”，口头通知不算提前通知哦。所以如果仅仅是“口头通知”，应该是 N+1 。

OP 啊，要是离职的话，你可要区分好：经济补偿金 和 经济赔偿金的区别，小心公司算计你哦。

经济补偿金（ Economic Compensation 经济补偿、Severance Compensation 遣散费，也称 Severance Pay ）：
专业学名：经济补偿，也叫做“解除劳动合同一次性补偿金”
计算方式与性质：每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算，最高不超过十二年；高于当地职工平均工资三倍基数的按三倍工资计算。是对因合同解除或终止给劳动者生活造成的不利影响的基本补贴；属于法定补偿，不是惩罚性赔偿。适用于合法解除/终止合同，是法定补偿，用于缓冲生活影响。经济补偿金=N 或 N+1 （ 1 是指用人单位未提前 30 天以书面方式通知劳动者本人的情况下，需要多支付 1 个月的工资。另外，口头通知的不算通知劳动者本人）
法律出处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位合法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿。


经济赔偿金：即所谓的“2N”赔偿（ Compensation for Illegal Termination 非法终止劳动合同的赔偿、Damages for Illegal Termination 非法终止劳动合同的损害赔偿，常简称 2‑N compensation 即 “double severance”双倍遣散费）
专业学名：违法解除劳动合同赔偿金
计算方式与性质：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即 2N ）；“N”为前述经济补偿计算数额，属于惩罚性质赔偿，用于惩戒单位违法行为。适用于单位违法解除合同，是惩罚性赔偿，用于惩戒单位违规行为。单位若已支付赔偿金（ 2N ），则无须额外支付经济补偿金。
法律出处：《劳动合同法》第八十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。


OP 啊，你也可以参考这个，离职时公司常见的猫腻： https://fast.sunp.eu.org/t/1173138

@peteretep 不能便宜了公司，争取自己的合法权益是没问题的。

@yuruizhe 我感觉这就是 N+1

@DavidTsou 尘封没实际使用，电池自身在空气中在怎么损耗，能有多大呢？

@doctorzry 具体说说果子硬件进步怎么个大法？