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关于上面的告知书之前发送后一直没有机会和大家详细说说，这里我将这个《告知书》作为一个反面教材按照法律逐条反驳下（**中间为反驳内容**）

《告知书》

致：小明

小明先生您好，公司向您发出以下函告:

一、小明先生，您与我公司于 2019 年 10 月 15 日签订了《劳务合同》，合同明确约定：合同期限至 2020 年 10 月 15 日，如解除劳动合同需要提前 30 日通知我公司（**之前已经说过，已经违反两条劳动法的前提下是不需要 30 天通知的，我在离职当日发送的通知书**），而您本人未通知我公司私自不上班（**歪曲事实，本人早已通知**），也不交接（**工作交接文档早已留在项目里，楼主从项目开始就一直保持编写更新文档习惯，这一说法站不住脚**）给我公司的生产经营带来了严重的困扰（**说明我还是很有分量哈**），同时也给我公司造成巨大的损失（**我知道**）。

二、小明先生，我公司在钉钉中已发布了关于员工上班的相关制度，您知晓，如您继续无故旷工（**有故旷工，不是无故**），给我公司带来损失，扰乱工作秩序，我公司将开除您（**非法开除双倍赔偿金，我的薪水也不低，您再考虑考虑？**）。

三、小明先生，如您收到本文件 1 日内不回复（**时限不符合法律**），我公司将停止交纳各项保险及公积金（**本来也没交齐**），在办理离职过程中，在社保系统内我公司记录您是被开除，对您后续找工作的影响，我公司不负责（**我觉得找工作不必您替我操心，我还是有这个自信的**）。

四、小明先生，您于 2019 年 10 月 15 日签订了《协议书》，协议书约定，您本人在合作期限内擅自退出该公司合作项目，必须赔偿我公司损失及收益，该项目我公司已投入 100 万元左右，如您一意孤行，不照顾公司的利益，拒绝交接或上班，我公司有权利提起诉讼，追究损失。（**协议书也是您违约在先，如起诉我可以走反诉程序，咱们比比谁证据更充足**）

五、我公司照顾与您本人合作时间较长，如您本人愿意回公司上班，公司敞开大门接纳你。双方有矛盾可以解决，不能不顾及公司利益，而自行休息，严重违背公司利益。我公司保留诉诸法院的权利。（**律师分析后说前一、二、三、四条都是为达到这条目的，意思威胁我回去上班？黔驴技穷？**）

望三思。

公司