对一件事情负责，就代表对某件事有了定夺权。
负责了却没有定夺权，可能是背锅了
定夺了却没有负责，是不是在甩锅？
这件事的辐射范围越大，是不是代表权力越大呢？
负责了却没有定夺权，可能是背锅了
定夺了却没有负责，是不是在甩锅？
这件事的辐射范围越大，是不是代表权力越大呢？
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ql562482472 Jul 18, 2023
那是当然的 职场不是国营和政府，背了责任表示需要对事负责，负责自然就有了权力来源的合法性，如果上级领导不是在打压，就应该赋予权力。如果不给权力自然就要把责任甩掉，不然你来职场干嘛的，做善事吗
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AllenTsui Jul 18, 2023
就我自己经历来说，大部分公司根本没有权责利对等的概念。
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flamiNNgo OP |
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littiefish Jul 18, 2023 via iPhone
想多了
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netusers Jul 18, 2023
职场不是官场。职场上，你可以做出决定，无论结果如何都必须负责。
别拿这里的官场那套，套在自己身上。既不是官二代，又不是官三代，口口沾上权力两字，这么渴望获得权力支配。这种思维模式，哎... |
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cmdOptionKana Jul 18, 2023
我以前公司的领导，上完 MBA 回来，不爱自称领导了，爱自称“协调人”。
协调人，你细品，确实高级，与“权力”思维不是一个层次的，有了这个思维转变，升职更容易，大领导更看重你。 权力都在大领导那里，中层领导做好协调人就很不错了。 |
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akira Jul 18, 2023
不一定。或者说，大部分情况下，都是不对等的。
大部分公司里面的权责划分都是不会辣么清晰的 |
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LaGeNanRen Jul 18, 2023
试试带队伍但没有人事权？老的不鸟你，新的不服你 XD
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icyalala Jul 18, 2023
理想情况下，当然是落实权责对等原则。现实中很少有那么理想的，管理水平不够。
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hookybaby Jul 18, 2023
问题是大多数人只想要权力，不想要责任😂
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datocp Jul 18, 2023
最近做了一件傻事，把那些空调设定在 26 摄氏度以下的，在公司群进行曝光。
第一次没人鸟我 第二次曝光多了一个 重复发生次数统计 第三次两个办公室开始回调到 26 剩下一个无尘间，穿两件衣服，一定要开 23 摄氏度，现场 3 台实际室温在 24 摄氏度。 一个车间说是开 16 摄氏度有利于酒精快速挥发。 不知道怎么搞定这两个。 |
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NewYear Jul 19, 2023
每个岗位都有权责利，互相是需要平衡的，否则工作无法有效产出成果。
所有的内耗最后都是老板买单。 |
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