前段时间觉得前端的同事玩手机太频繁了，于是在某个周五开了个会，强调大家可以摸鱼，但是不要在工位上频繁玩手机，可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的，不然整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余。说完当天开始收敛。到了下一周，坐我旁边的一个前端同事开始忘了我强调的了，依然我行我素玩手机，连横屏玩的方式都来了，说实话，我当时很愤怒，我上周才开会强调，这会就无视了我的要求。当时就想向 CTO 和 HR 反馈这个人的问题，后面想想等我气消了再找他聊聊。
上一周，在做一个功能，这个同事要解决一个问题，折腾了一个上午，搞不定过来问我，我就看了 2 分钟，根据他的方法调用一步步检查，好家伙，就一个闭包问题，一个 5 年前端这个问题都没发现并解决，我是震惊了。 所以有摸鱼时间提高自己的机会都不把握，技术菜，还摸鱼玩手机。
我接下来会单独找他谈谈，看他什么想法。
如果是大家会怎么做？遇到这种同事。
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fedfrank Aug 14, 2023  2
我觉得如果是平级，不影响自己上班，任务明确分工就可以了。向 CTO 和 HR 反馈这个人的问题确实是智障的表现，如果是上下家，先是言语教育，再犯的话处理就行了。
公司里的事情最好不要越级。不要操作自己工作之外的事情。 |
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nazhenhuiyi294 Aug 14, 2023
支持 OP 。这其实是虚线 leader ，我个人觉得摸鱼可以，但是不要影响其他人的工作。按时上下班就行。
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fedfrank Aug 14, 2023 1
还有我不理解他又不给你发工资，你为什么要给他擦屁股，出了问题找责任人应该也找不到你啊。
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nazhenhuiyi294 Aug 14, 2023
建议先找他聊一聊，看看他的想法是什么，到底是不喜欢工作，还是心态问题。找到原因吧，如果就是那种工作态度不太好的，告诉 CTO ，看看有没有什么优化方案。
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Arrowing Aug 14, 2023
支持楼主，如果是我，我也会感到愤怒。
可以找当事人谈谈，说明自己的看法和要求，以能完成任务为第一要求，其他都好说。 |
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yulgang Aug 14, 2023
我觉得应该裁掉，我也摸，就像现在。这么张扬，影响太不好了。
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liuidetmks Aug 14, 2023
我司就是有人不自觉，午睡到 3 点半，现在严抓考勤工时
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nancheng911 Aug 14, 2023
@dji38838c 现实就是这样，不知道你在哪里国内想摸的爽，舒服的摸鱼就是要这么做
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seagull7558 Aug 14, 2023
说说我这边的情况哈，确实有时候需求还在调研阶段导致开发任务不饱和，有些人确实是不自觉搁哪猛刷抖音
我心里想，你稍微收敛点，PC 端划划水得了，我肯定不多说什么，你一直玩手机，大领导转过来，如果发现了，我也很难做的 |
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ericzhao2018 Aug 14, 2023
我一个同事倒是不摸鱼，但是技术菜，私下还不学习，合同到期公司不续约了，上周五刚走
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gloye Aug 14, 2023
那么这个前端薪资多少钱啊
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jimmyczm Aug 14, 2023
技术叼可以摸鱼多点，技术不行就提高技术， 不要影响别人摸鱼。我下属技术差还整天摸鱼，一旦遇到稍微复杂点的就需要我来解决，也不去提高自己技术，后面我就辞退他了。上面领导怪罪下来，只会怪到你的头上，还有你换人要早点换，不要拖太久，影响工作交接领导也会叼你
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likang8210 Aug 14, 2023
旁边有人摸鱼，确实很影响自己，我有体会，理解你
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sherlockwhite Aug 14, 2023
@tangds99 #20 确实啊，但是其实我觉得该硬的时候硬，该软的时候软。原则问题 管理上强硬，私底下就打成一片
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Mistyrainjn Aug 14, 2023
摸鱼可以呀!不要影响工作就可以了！不要影响其他人，不拖累项目组同事就 ok! 话说啥问题 3 遍还不会呢？想了解一下。我也是前端！
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wqhui Aug 14, 2023
玩手机问题不大，我觉得主要问题是这个人能力不行
如果换成个大佬，有什么事他都能解决就不会这么吐槽了。反正就正常安排他工作，因为摸鱼导致延期或者出问题就优化掉呗 |
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xz410236056 Aug 14, 2023
“在职场首先有职业精神吧。”
这是有前提的，前提就是公司也遵守职业道德不随便裁人。 |
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yarawen Aug 14, 2023
这就是立场的问题。OP 是管理者，想来这里寻求支持，可是一百多条回复看下来，打工人还是占多数。
即使这种做法不对，也会天然为自己同一阵营的人找原因。 何况面对这些白羊打工人，你手里没有绩效考核、没有皮鞭了。 |
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collen Aug 14, 2023 3
之前有个公司也有这种同事，根本不用管，有时候和大佬一起摸，后来和公司闹离职纠纷，僵了 2 周，大佬看不下去了直接和老板谈放我走，原来是股东大老板的亲戚，一路畅通，你还是瞎吃萝卜操闲心，hr 有 hr 的事情，别人在别人的业务范围之内，能摸算别人的本事
你算个 G8 啊指指点点的，别太把自己当回事，别人有别人的生活方式，就像我说你是傻逼你就真的是傻逼了吗 搞笑，别把自己当回事儿 |
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vagary Aug 14, 2023 1
看楼主感觉看到了当年刚工作的自己。不知道楼主工作多久，不知道过几年回过头来看这段儿回忆会不会有所变化。
几点想法： 如果不直接掌握对方的绩效，你的向上反馈类似告状。换位思考，你下面的小 A 用什么方式跟你反馈，你更能接受。 不建议单独谈，全员再次强调呗：上次聊过后上级抽查不满，这可能影响团队绩效，大家有什么想法？ 有必要可以点他发言。 有必要可以拉一下团队输出。 发出来就是看看各家的想法看法，肯定有赞同不赞同的；每个人对摸鱼定义不一样，50 和 100 的区别。 |
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Gtreace Aug 14, 2023
我感觉 lz 没啥问题啊，而且看起来还是类似小组长的职位，存在一定部分的人员管理不是很正常么，而且都明确说了，可以在电脑上摸鱼，但是别光明正大玩手机啊，而且说过了后面继续这样，不就是目中无人么，影响他人的事情被别人喷怎么了？不该喷么？
其实 lz 说的挺对的，“整天玩手机，会让领导觉得前端组是不是工作不饱和或者人员冗余"，我公司里之前就有几个人天天玩手机，然后经常会被老板路过的时候看到，于是几个月前被优化了，我们组直接给拆了，苦不堪言。老板原话中意思就是工作不饱和，这几个人多余了。lz 好心好意提醒他们，却当耳旁风，说明自己本身没有工作压力么，活不够多且不怕被开。 说回我会怎么做，如果我是小组长的话 我可能就不会带他玩了，垃圾活就丢给这种人，那种有难度的做了对能力有提升的活给愿意听自己良言的，有问题么？没什么问题吧。如果我只是个普通同事，那我才懒得管他，喜欢被优化就优化呗，我做好我自己的就行了，别的跟我没关系。 |
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ciki Aug 14, 2023
之前看见网图厕所安装监控，我还在和别人当笑话看，其实想想就是一颗老鼠屎坏了一锅粥，有些人每天上厕所频率确实高，而且一次去半小时以上，老板肯定不舒服，摸鱼得让别人觉得你在认真工作，不是明目张胆觉得自己比老板牛逼
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Jammar Aug 14, 2023 1
你自己都说了是同事不是领导，那就没必要听你的了。你控制不了别人的绩效还想让别人听你的话，那就得看你手段了
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WashFreshFresh Aug 14, 2023 1
作为曾经的一个组长，我也挺反感技术差但是不上进的下属，只能规劝多学习多看文档。但也仅此而已，不会因为能力差或者摸鱼玩手机就心里产生排斥甚至有意见，刻意针对了。
op 一直强调自己也摸鱼，推荐同时可以在电脑上看书、文档、或刷 leetcode 啥的... 但是，摸鱼是什么，就是在上班时间不做上班的事情，每个人有自己的方式，op 硬是给出了标准答案和错误答案，当同事没有遵守时产生了意见，当同事因为能力不足解决不了问题时，加剧了反感。如果这位同事按你说的，摸鱼的时候刷刷 leetcode ，遇到一些问题还是解决不了，不知 op 此时的想法会不会有不同，毕竟刷 leetcode 提升的能力和实际工作需要的能力是不同的，起码闭包不会还是不会。 |
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manning Aug 14, 2023
把钱都给我，我马上帮你搞定他
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salmon5 Aug 14, 2023
职场社畜，这种人还挺多的
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zhouweiluan Aug 14, 2023 1
上班直接横屏玩游戏，经常消失，技术也不达标。这种人在 V2 竟然也能被支持，被洗😂
现在到底是什么职场环境啊，反内卷也不是这么极端的吧，V2 很多人上班都是去公司当大爷的？ |
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laoertongzhi Aug 14, 2023 1
放下助人情节，尊重他人命运。
但是，一定要有个前提，就是别 TMD 影响到老子！ 支持楼主！ |
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pkwenda Aug 14, 2023
看了评论区，有些人真的是没救了，太坏了。是不是最好应该在家躺着拿工资，否则资本家就该死。
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christin Aug 14, 2023 4
如果你的第二条附言才是你的真实目的，那你的标题和内容未免有点标题党了。
你直接说同事菜还摸鱼，让你帮他擦屁股，那肯定都支持你；但是你前面的内容都落在了他摸鱼和工作不认真上，导致偏离主题了。 |
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salmon5 Aug 14, 2023
职场社畜：“我这人比较在意养生”（每天 8 工作，工作 1 小时）
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ryan4yin Aug 14, 2023
「那个同事是能力差，要我来擦屁股，影响我摸鱼！」
那 OP 你倒是早说啊，提啥频繁玩手机，直接说人能力不行不就得了。 |
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yjw239 Aug 14, 2023
能理解楼主，其实主要原因是他菜。菜是原罪！
开发空闲的时候，拿出点时间学习是应该的吧。技术不行还天天高强度摸鱼，后面遇到问题又要别人擦屁股，水平菜态度也菜，真的很容易脑溢血 |
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SanjinGG Aug 14, 2023
@homhing 笑死，那也不拐弯抹角了，你直接说你的目的是不是想评论区的人和你一起骂他？你自己摸过鱼没？你自认为的摸鱼行为没影响到别人，你又不是别人，你怎么知道别人不会在背后也这样说你？你们又不是上下级关系，他玩的他的影响你工资了？你不帮他做领导骂你了？如果不愿意帮何必人前帮别人，背后挂他？
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1044523901 Aug 14, 2023
让他走呀....
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ZGame Aug 14, 2023
分配任务不就好了 哪有这么多事...
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xu45525584 Aug 14, 2023 1
能不能直接说明白 别让大家猜
如果是下属： 先劝解，不改的直接开掉 同事： 你管那么多干嘛，不影响你就行了 |
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tairan2006 Aug 14, 2023
背绩效的好苗子啊
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C603H6r18Q1mSP9N Aug 14, 2023
影响到团队，直接告诉人事
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cssTheGreatest Aug 14, 2023
前几个月 nba 还在打时，我隔壁小哥天天开着直播边看边写代码
但只要我们提出什么问题，他都跟进回复得及时且准确，给了我们一个信号：“没有耽误工作” 这样我们大家都觉得没什么问题，甚至还让他分享一下直播链接。但也会跟大家特别强调“别让老板看到就行”。 摸鱼也分聪明摸和摆烂摸 |
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shijieheping Aug 14, 2023 via iPhone 1
op 请参考我的 id ，心放善。有位层主说的挺好，莫劝他人善，你都劝好几次了，还是不听，就别再劝了，后续大概率还是会继续查擦屁股的，难以改变。
下来就是后续咋处理，不知道你打不打考评，如果打考评，那就放心打，整天擦屁股，该 c 就 c ，该让走就走，只不过得等下一个考评周期，没办法立马让走。 如果不是考评责任人，那就更简单了，一个字，等。也别去搞什么小报告，他这种情况，考核责任主体迟早发现的，你打报告反而有些小人，你帖子说同事，所以大家都默认你不是考核责任主体，没必要卷哈 |
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kkk9 Aug 14, 2023
@horizon 摸鱼也有摸鱼的方法，是啊，老板有把员工当人看待吗？承诺的年终绩效到位了吗？别把老板当傻逼，现实是老板确实都是傻逼。真正干活的人关注不到，拍马屁的哈巴狗倒是如鱼得水。
老板只会把钱分给摇尾巴的狗而不会把钱分给认真干活的人。 |
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