说说前提， 公司不是说非常的正规， 总共就三四个开发。。所以要求是能够全栈的去做，没有测试， 需求理解也得靠自己来琢磨。 现在有 ai coding 的情况下， 分析理解代码也很快，公司也有提供 github copilot ， 所以我很快就分配任务下去了
最近给他分配了几个任务
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让他对接 api 接口， 开发完说好了， 提交了代码， 因为是新人， 我就做做兜底审核， 发现有部分参数不能生效， 他没有测试出来， 而这几个参数是这个接口效果的核心参数
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再次对接 api 接口， 开发完说好了， 提交了代码， 我继续审核， 发现计费逻辑没有考虑完全， 有部分计费逻辑没有算进去。
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再次对接 api 接口，开发完说好了， 提交了代码， 我继续审核， 发现他计费逻辑少了数量计费
三次， 我都对他进行了警告，要求他思维要严谨， 计费是与金钱有关， 说实话我已经对他很不满了， 本身自己工作就多，还每次都能检查到这种基本需求问题
- 还是开发个功能， 基于现有的邀请返利，增加充值返利功能，发现他把返利逻辑设置成了固定返回，不考虑充值多少返利多少。。。
如果说之前几次我是觉得他是个新人 ，应该要对他包容的话， 这里我已经有点怀疑人生了， 他到底有没有思维严谨性，是否真的做过开发。。。
- 昨天晚上， 我又心血来潮的，休息日想到他前几天有分配一个比较重要的功能还没有 merge 进来。。。就 merge 来看了看， 因为逻辑比较复杂， 修改点也比较多， 我就叫 ai 分析了下他的修改，发现他的实现是基于预估的值来实现， 而不是根据 api 接口返回的实际的值来实现的。。。我马上就测了下，发现预估值和实际值会有严重偏差， 很大概率会落实不到位。 我更怀疑人生了， 用 claude 直接修改，自己审核修了。心塞
再来个补充，api 接口对接都是有明确文档的。 计费逻辑文档也写的清楚。。。我分配任务的时候也只是简单的描述下。很多时候都要自己去理解， 补充， 脑补。 而我观他代码，基本都是 ai 生成， 不知道有没有去审核，我保持怀疑态度， 估计是把我的描述简答的修改了下丢 ai ， 然后直接就用来测了
招这个人，本意上是想给我分担一下压力，并且更快速的迭代项目。但到目前来看， 应该是没有给我带来啥效率提升的，反倒给我增加了测试的压力负担。。。以及后续的任务也都得继续测试保障。 同时这个人努力也努力，也有在加班，但加班加班， 没有带来任何的对我来说的正向反馈。 就很心塞
个人没有带过人， 以前也是过安逸日子，就一直想给他机会，叫他走，开发压力有落在身上， 新招人过来也要时间，同时也不忍心， 但不叫他走，等于我给自己添了许多测试任务，开发任务的效率也没有提升多少， 把自己又搞心塞。
现在感觉他就像是没有新兵蛋子一样，没有啥逻辑思维，谨慎思维， 而且他三十来岁，十年经验了， 工资也不低 20+， 真的很纳闷， 那么多年经验，在有 ai 的前提下，怎么会对开发功能出那么多能忍的 bug
由衷请教下，这个人该叫他走人吗，有点忍不了了
第 1 条附言 · 3 小时 58 分钟前
很多人说业务问题， 任务其实很简单， 就比如接入 gemini 的 nanobanana 这种有官方文档的东西， 觉得需要怎么样的业务经验。才会考虑不到计费项以及任务需求呢
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EastLord 15 小时 21 分钟前 via iPhone
让他走吧
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mindddd 15 小时 20 分钟前
...20 多吗 还招人吗
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pengyOne OP 这么多细节，如果他有上这个网站的话，应该猜的出来，如果有冒犯，我很抱歉，但是你的效率以及功能开发，需求的理解，真的影响到我了。。。
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cs3230524 15 小时 7 分钟前
那我走？
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winnerczwx 15 小时 2 分钟前
起初我以为是应届生, 最后才看到这家伙十年开发经验???
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Helsing 14 小时 53 分钟前 via iPhone
正常，有的人干了十年写的代码还不如应届生，还是让他走吧
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Lockroach 14 小时 53 分钟前  2
应届生的话会容忍并加大培训，30+的年龄 20+的工资，感觉是可以考虑踢了
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zhuzhzh 14 小时 52 分钟前
我认为这样的人不适合这么关键的开发任务，让他去找个合适他的工作，对他也是好事
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HojiOShi 14 小时 39 分钟前 2
十年开发经验，20+工资，开发和计费相关的业务都这么不谨慎，那还不赶走等啥，等出现资损再赶他吗
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kulove 14 小时 35 分钟前 via Android
当然要走 有些人天生不适合吃这碗饭的
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noyidoit 11 小时 56 分钟前
landing 多久了？如果新人之前经验不够垂直，刚来就做计费相关的模块，出岔子也很正常。不过你的示例确实有点离谱
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cnrting 10 小时 49 分钟前 via iPhone
别骂了别骂了我错了🙁
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stephenyin 9 小时 22 分钟前
找面试拍板的人来背锅。。。
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qppq54s 7 小时 42 分钟前 via iPhone
其实你已经有答案了不是吗
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suzhou 7 小时 42 分钟前 1
所以要求是能够全栈的去做，没有测试， 需求理解也得靠自己来琢磨。这意思是自己琢磨需求？？？如果是的，没做过相关业务肯定代码会出问题的
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hlwjia PRO 刚入职都这样了，熟了那还了得
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rick13 7 小时 6 分钟前 1
话说文档写的清楚为什么会需要补充和脑补…
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MuscleOf2016 6 小时 33 分钟前
正常，前两周，十来年的开发做的功能干了四天了，做的一塌糊涂，然后我一上午，ai 重写了。
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pengyOne OP |
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erhsilence 6 小时 20 分钟前
网上挂我是吧，等下没你好果子吃
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jameszhangqk1 6 小时 19 分钟前
一直对程序员工资认知不清晰，问下一线城市 7 年以上经验程序员 20+是高还是低，还是看时薪？
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morota 6 小时 14 分钟前
几天就想让上手还能写好业务代码，以前没 AI 的时代，新到一个项目，熟悉代码不得一个月。
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wangritian 5 小时 54 分钟前
这都不滚蛋真的是对 V 站码农的羞辱
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olafl 5 小时 49 分钟前
犹豫就赶紧让走，不然以后真有雷点痛苦的是你
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imagecap 5 小时 25 分钟前
熟悉业务也得有个过程，没有专业测试人员走查和测试经验想不出 bug 很难。OP 也不能保证自己写的代码就没 bug ，新人出的这些 bug 只能证明你业务比他们熟练，并不能代表什么。
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X90 5 小时 23 分钟前
公司不是说非常的正规， 总共就三四个开发。这个条件的公司，20 左右是招不到全干还能及格的人的。工作年限和工作能力没什么关系。碰见这种人赶紧让他走，别跟自己过不去。
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zuosiruan 5 小时 22 分钟前
工资 20 多个了让赶紧走吧，要是 10 个还能继续观察观察
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zuosiruan 5 小时 21 分钟前
@jameszhangqk1 如果是 北上广深 的话 7 年+经验，20+甚至不如很多刚毕业的。
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jydeng 5 小时 17 分钟前
做完了也不沟通确认吗
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Co1e 5 小时 14 分钟前
好好好，挂我是吧
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zeex 5 小时 12 分钟前
不如招一个测试啊 让测试和他对接就行了
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SanjinGG 5 小时 11 分钟前 via Android
所以他是怎么进去的？让我学学，看样子越不会越能找到工作
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funnyecho 5 小时 11 分钟前
单纯看功能考虑不全的问题：如果是我新入职，且是新进入这种“计费”领域的话，没有详细点的需求文档，只靠功能口述，还真的可能会考虑不全
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mouseman 5 小时 11 分钟前
下午来会议室谈谈，你对我有意见吗？
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laofan666 5 小时 10 分钟前
好奇这个开发水平怎么通过面试的
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devfeng 5 小时 8 分钟前
我最近也遇到差不多情况，主要是我和对方只是平级，难顶
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changnet 5 小时 6 分钟前
根据我的经验，凡是经验年限比较高，技术上又没有亮点的，基本都是不太行，纯混日子的，被坑怕了。通常都是自己没啥技术深度，但又不听你的，基础的东西做不好还牛逼哄哄。
招人要么找个 3-5 年的，比较听话容易带，要么再多花点找个牛逼一点的，不用带 |
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guch99999 5 小时 4 分钟前
刚来有需求对接文档吗? 还有是你面试的吗？ 面试的时候看不出来水准？
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fiveStarLaoliang 5 小时 4 分钟前 1
招人别当老好人，不合适立即辞，不然后面有你罪受。你要把机会留给值得的人，而不是留给混子。
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IIIIZAYOI 5 小时 1 分钟前
那我走？
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iorilu 5 小时 0 分钟前
你是 leader 直接和他谈, 告诉他要求
时间, 给他最后一次机会 说清楚, 不行就得走人了 前提是你判断他可以做的更好, 如果你不认为他能做更好, 那当然直接让他走人 |
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01802 4 小时 59 分钟前 via Android
这种负资产留着干啥
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CodeGou 4 小时 52 分钟前
为什么这样的人能拿 20+，楼主报个城市吧，我也去闯闯看。
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xiaobaiyihao 4 小时 52 分钟前
20+不让他走？？？？ 10+我都得让他走，严谨是一种工作态度，可一可二，不可三
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charlie21 4 小时 49 分钟前
讨论个大实话：因为有 AI 加成，水货程序员会越来越多 /t/1206395
评估 测试 责任心等东西只能在实战中培养出来 |
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unco020511 4 小时 48 分钟前
只能叫他走了,没办法了
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unco020511 4 小时 46 分钟前
@imagecap 但是这种返利和计费的逻辑,我认为起码要有严谨的思考,不熟悉可以提出来,如果不思考又不提出来打算莫混过关,这不是给团队埋大坑吗
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zhengfan2016 4 小时 45 分钟前
@CodeGou 正常，这种一般八股文选手，八股文背的很强，但是实际写就很一般
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aeron 4 小时 41 分钟前
不熟悉业务的情况下，自己理解需求能理解出来个啥，然后根据自己理解的交给 ai 肯定都是都是坑啊
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xFrye 4 小时 40 分钟前
看上去是你管理他的，按道理面试应该过下你吧？面试官怎么让他进来的
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visper 4 小时 39 分钟前
我本来以为是招了个毕业生，几千块，写出来有 bug,很正常。看到最后，我想说：还招人不？
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EndlessMemory 4 小时 38 分钟前
这种人怎么进的
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LabJo 4 小时 36 分钟前
看了一下中间是不是没有类似 详设评审 流程？比如概设（流程）、详设、反向澄清之类的，在融入团队的初期还是非常重要的，混熟了可以不写那么详细
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yvyvyv 4 小时 35 分钟前
招个功能测试专门测他的代码，这样有利行业发展
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xxlsize 4 小时 33 分钟前
"没有测试， 需求理解也得靠自己来琢磨" 这对新人要求很高吧，没有相关业务背景怎么琢磨？需求文档有评审吗，开发方案有评审吗？如果都没有，直接把需求给新人然后说你自己琢磨，最后做出来出现部分场景遗漏说人家不合格？ excuse me???
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imagecap 4 小时 32 分钟前
@unco020511 严谨的思考也是基于经验，业务经验不足可以培养，没必要对他人太苛刻。
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abelmakihara 4 小时 30 分钟前
简历造假+vibe coding 吧
感觉这人智商很低的样子 肯定是造假了有后续 @下 |
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pengyOne OP |
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cfancc 4 小时 24 分钟前
让他出来，我要进去
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cxy2003chuck 4 小时 22 分钟前
赶紧让他走，这哥们就是懒，混日子来的，没有基本的职业素养和责任心。估计 AI 一把梭哈生成代码，自己根本不 review 的。
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cocong 4 小时 22 分钟前
正常，我也曾遇到过，有些人逻辑思维就是不行，没得救。
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cxy2003chuck 4 小时 21 分钟前
这哥们的履历我怀疑可能是造假的。现在很多 AI 编程培训，再造假简历的。你是不是面试没有问项目细节啊？
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cxy2003chuck 4 小时 20 分钟前
你们面试是怎么面的？
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fengfisher3 4 小时 20 分钟前
赶紧让他走。
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Bssn 4 小时 19 分钟前
我应届生，我去你们公司面试吧
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dshu 4 小时 18 分钟前
赶紧让他走，不合适的同事会让你越来越难受，趁着还有机会赶紧劝退。
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jackyli1 4 小时 14 分钟前
挂我是吧，下班别走
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someonelikeyouah 4 小时 14 分钟前
我有点想去= =
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edisonwong 4 小时 14 分钟前
十年开发，最起码也有点自我判断和技术嗅觉吧，一看就是混日子混了十年...还不如培养应届生
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Lemonadeccc 4 小时 13 分钟前
问就是辞
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THESDZ 4 小时 13 分钟前
那公司还要人吗？我看 v 站有能力的人多了去。
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liuzhedash 4 小时 11 分钟前
小公司一个问题就是，自己业务其实比较复杂，但是 leader 因为这套业务是自己实现的自己很清楚，会低估新人理解的难度。
123 三个问题里，其实只有 1 算是真的问题，2 和 3 都是和业务息息相关的，新人能一次理解对真的是抽到 SSR 了。 OP 自己招过人的，小公司想招到技术靠谱，能理解业务，还会说人话的工程师有多难，不用我多说。 |
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Daybyedream 4 小时 8 分钟前
滚吧
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dudubaba 4 小时 8 分钟前
不认同，因为你们没有测试啊，既然通过面试上岗了说明已经得到认可了。新人不熟悉业务和整个工作流程，第一个月本来就是磨合期，你这有些以自我为中心上纲上线了。
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jacketma 4 小时 8 分钟前
就差爆我照，亮我身份证号了😒😮😪
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NOspy 4 小时 7 分钟前
你是 leader 的话，有权处理就处理，没权就上报。
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IlIl 4 小时 6 分钟前
还招人吗我只需要 15+ ~~~~
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yxisenx 4 小时 3 分钟前
能不能把他开了, 招我进去在😑
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kelololy 4 小时 3 分钟前
不要犹豫，裁掉
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wuxiaolong89 4 小时 3 分钟前
好的，我知道错了
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huang86041 4 小时 0 分钟前
刚入职,不能上手就码代码吧,起码码代码前把设计思路流程写个简单文档,核对一下再让对方码代码吧.
就行建楼,也要先提供个图纸看看,再让他码砖头. |
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SoviaPhilo 3 小时 58 分钟前
试用期不就是拿来开人的， 但是 “我分配任务的时候也只是简单的描述下。很多时候都要自己去理解， 补充， 脑补。 而我观他代码，基本都是 ai 生成， 不知道有没有去审核” 这个就比较麻烦， 因为这个需要“自己去理解， 补充， 脑补”的部分， 很多情况上可能是只有全程跟过这个项目的人才有意识的，实际上就是业务知识壁垒。
我就问一下， 你有没有明确指出他应该怎么做， 对业务“都要自己去理解， 补充， 脑补”？即使让 AI 辅助脑补业务细节，那也应该有一些更深层次的基于业务方向的设计原则才行 |
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zzzzz024 3 小时 56 分钟前
我知道错了，别挂我啊😭
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66beta 3 小时 55 分钟前
20+的岗位，面试这么随便的吗？咱公司还缺人不？
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guanzhangzhang 3 小时 51 分钟前
 没 ai 的时候我都遇到这种人了 |
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hi909 3 小时 44 分钟前
把这个机会空出来，留给一个稳重的、有责任心的、有上进心的老哥吧。老哥 help 老哥。
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ZeroDu 3 小时 40 分钟前
这拿 20+，？？？
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sunchaoylq 3 小时 40 分钟前
任何场景下，在足够的培训和提醒之下还发生同类型错误超过 3 次，就说明不适合培养了，否则就是埋雷。
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woodfizky 3 小时 40 分钟前
如果开的工资低，招到菜的很资深的程序员，我能理解。
开的 20+，我没理解错应该是月 20K+吧？（顺便说下在哪个城市呗 那看来还是你脾气太好了，换我已经在问谁面试的，谁同意进来的了。 跟老板反馈吧。 另外评论区不要以为开发年限久就一定资深。。 我现在在的这个团队，平均年龄应该 30+了。 我已经被叫去救好几个同事的火了，年龄都是 3 、40 ，都说是开发好多年经验。 看了他们代码都要折寿的那种。。其中还有几个说以前搞 Java 的，不习惯写 Python 。。 同样的垃圾代码，不封装成方法，非要到处复制到处拉屎，拉完还要改一下，导致我救火的时候，要用正则去整个项目里找这类代码，找都找不全。。 还好这些同事要么自己走了要么被辞退了，唉。。 很多人菜是菜一辈子的，又不学习，能力不行，态度又没有多好。 |
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Mcler 3 小时 39 分钟前
1 、看到你的描述，我仿佛看到了曾经的自己。最开始带团队时，最痛苦的就是发现组员的逻辑和流程完全不在自己的节奏上。当时我带的人甚至连 Git 提交代码都不会，虽然他有两年经验，但我当时想的是“多点包容，手把手教”，后来确实有所改善。但你面对的是一个 30 多岁、10 年经验、拿 20+薪资 的开发者，这种“货不对板”的心理落差，我完全能理解。
2 、我觉得你最开始的出发点是好的，想通过 AI 加持快速迭代。但对于一个初来乍到的人，即便他有 10 年经验，核心模块、涉及计费的逻辑在前期其实是不适合直接“全权放手”的。虽然你觉得很多逻辑是常识，但他之前可能在其他领域，对你们业务的敏感度还没建立。 3 、你提到的 20+ 薪资，虽然对于很多 10+ 年经验的人来说也算合理，但薪资对标的是交付质量。他能在面试中谈到这个价，是他的能力；但他能否在这个岗位坐稳，取决于他能否为你提供“正向反馈”。目前的现状是，他不仅没帮你减压，反而成了你的“压力源”。 4 、最后走还是留，如果你觉得他态度端正、愿意加班，再给最后一次机会。 PS：老板的小舅子的话就最好留下来，把关系在搞好一点。 |
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hyqCrystal 3 小时 34 分钟前
计费逻辑文档 写的很清楚 还按照固定值来写 这一点其实就不对了
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Hudiebbk 3 小时 31 分钟前
这不走留着干嘛!
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MiHwAppleTslFan 3 小时 31 分钟前
AI 时代对这种人是致命打击,现在 AI 代码写得这么快,特别是小公司,没有交付代码能力的人不如 AI
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rick13 3 小时 30 分钟前
我倒觉得问题不在这里，在于他有没有多问问题
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luchengdst 3 小时 29 分钟前
找 HR 去跟他面谈，这个要及时反馈的，不要拖到后面再辞，不然人家反而还说你白嫖实习期
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faust24601 3 小时 13 分钟前 1
我的感觉是楼主没有交代清楚，计费的逻辑是怎么样的要说清楚，尤其是涉及到判断、计算的地方。还有要交代清楚不懂就问。再有问题才是他的问题。
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faust24601 3 小时 8 分钟前
@faust24601 没看到文档里有，那就是妥妥的他的问题了。我只遇到过上班时间经常出去抽烟刷手机个把小时才回来的，后来跟领导说把他辞退了。这种犯错的我觉得问题不大，只要不是我招进来的，那等他犯错的时候由领导处理。
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soFollish 2 小时 54 分钟前
...20 多，就这水平？钱真好骗啊
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